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匿名用户
招聘
未通过未通过
面试官问我第一个问题之前招聘的职位有哪些 我告诉他我所有招聘的职位他不以为然 面试官问我第二个问题可以接受加班吗 我说可以接受偶尔加班 面试官问我期望薪资 我说了我的期望薪资 面试官说回去等通知吧 我感觉经历了流水线一般的面试
2 年前 发布
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匿名用户
招聘专员
确定通过感觉靠谱
面试流程一共分为三次面试，面试周期大概要两周左右，第三次面试结束还要有三天实习，实习是没有工资的，然后还要有四天的上课培训，也是没有工资的，如果你培训过了，那就入职，如果没有过，前面这小半个月就都耽误了，有很多面试者最后没通过。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过未通过
体验了一次猎头推荐的汉能招聘的过程，会发一个大五的测试，当然大五的测试基础上优化了一些。通过线上的测试邀约到奥森汉能总部，汉能的面试批次还是很多的，大波大波的人来往。了解到那里的招聘压力非常大，流水线批量引进人才那种感觉，汉能的人力听说有100多人。 等待时间很长，面试很短了，面试人主要看你的工作经历，直接评定你的实际水平（废话少说，我一看就知道你不行），同等招聘岗位都是各行业猎头的佼佼者或集团公司的大招聘经理获得，因为是个讲结果的关系。可惜了，咱资历不够，没让人看上眼，说话的机会都没有。不过想想也是压力很大的一家企业，没去也不遗憾。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
猎头助理
未通过未通过
开始先是HR面，比较轻松也比较常规，主要是看你对行业的看法和一些基本素质。 后面是行业顾问面试，顾问用了压力面，考察你在压力下能否流畅清晰的表达。自己比较紧张，回答很没有逻辑，乱七八糟的。 面试后过了一天收到拒信，里面还写了给我的一些建议。
2 年前 发布
匿名用户
招聘助理
确定通过感觉靠谱
一个主管过来面试，会有英文自我介绍的测试，其他就是一些简单的问题，没有刁难什么的，但是后来做了HR之后才知道正式员工平均都有3.4轮面试的，很麻烦。
包含1个问题，1个回答
Q：能请你用英语做个自我介绍吗。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员/助理
确定通过确定通过
主要考察你的表达沟通能力。毕竟招聘这个岗位是要与各种人员进行沟通打交道的。事先需要有准备 要自信。面试官挺好 要合眼缘 要合适这个岗位。问的问题不会不要紧 主要看你的应变能力 本来实习就是去学习的 要给面试官一种有潜力 可以被教的感觉。
2 年前 发布
匿名用户
招聘主管
确定通过确定通过
面试官是个非常有气质的女生，主要就之前的工作经历过了遍。然后问问再做招聘的时候会遇到的问题，怎么解决的，有何收获。如果进GE，准备怎么开展工作，能给招聘工作带来什么创新的东西。差不多半个小时结束了，回家等进一步通知。
包含1个问题，0个回答
Q：怎么去推销你的候选人及怎么推销公司职位。
2 年前 发布

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