面经详情

面试时间是我大三要进入大四的时候，当时是抱着大四空闲时间比较多可以出来兼职，也可以体验一下快消的运营岗位的心态。 面试过程是直接去店铺询问面试时间，然后去参加面试，第一个店铺店长没有要我，后来我知道是因为我即将进入大四，她怕我不稳定（店铺实际上大部分都是大一，大二的学生）。第二个店铺店长人很好给我了一个工作的机会，我觉得是她觉得我很像当年的她，因为面试前我向她咨询现在优衣库的管理培训生项目，发展的情况，她估计是感受到我的努力。很感谢第二个店长，她让我看到了优衣库人的热情，向上，努力。...查看更多

首先是一面，去之前在网上搜了面经，切记一定要穿正装，无论有没有要求，然后一定要保持微笑，有礼貌，日本人公司很注重这点，态度要端正，讲的内容要真是实。一面就是先简单的自我介绍，然后无领导层小组讨论，网上有题，大家可以搜一下，每道题都难要准备一下，然后争取做到timer ，敢于发言，但是不要无厘头的打断和否定别人，要体现出团队精神和协调力，最后提问环节，一定要抓住机会提问，一般一面是店长，二面会是大区经理...查看更多

面试过程： 先是自主选题，几个论题里选一个，别人选过的你不能再选，如果是相反观点则可以选。90S思考时间，90S陈述时间。第二部分是群面，我们是八个人，就一个论题讨论，22分钟时间，最后两分钟选代表做陈述。第三部分是HR提问。就问了一个问题，谁想好了谁答。最后一部分是让我们提问。...查看更多

一共三面 1. 群面 店铺店长面试 演讲+无领导讨论 演讲是N个议题选择一个，几分钟准备做一个小演讲。 然后是 无领导讨论 关于无领导 个人觉得最主要是要有自己的想法同时要做到礼节，不能一味想着发言抢话。 适当的时机表达观点并且要有独到之处，不能人云亦云。 2. 区域经理面试 一对多 多个面试者同时面试，主要内容就是自我介绍+问题回答 这个环节主要就是做自己，针对面试官的问题自己合理回答就可以。 3. 大中华CEO/COO/人力总监面试 同样也是一对多 也是简单自我介绍+问题回答 最后一面都是优衣库中国区的最高领导，认认真真做自己。 我当时是人力总监面试的，好多人都是说她是灭绝师太，其实我个人觉得还好。 很舒服的一个人，不过回答问题的时候要注意，如果有漏洞的话就是压力面试了，无止境的追问。...查看更多