面经详情

1、你做的最成功的事情（不是产品）是什么？如果再做一次，怎样能做的更好？ 2、某一个事情问被面试者有多少种解决办法（产品经理一定是最有办法的）；最好的是什么？ 3、给一个开放性的问题，主要考察其思维模式（比如只画一个图，问怎么办）？看看有没有思维定势，是否目标导向，解决问题的思路是否清晰； 4、我会问“你有什么觉得自己与众不同的地方？不管是兴趣爱好、工作经验、离奇的经历。”先看看这个人说话怎么样，有多虚多实，沟通能力如何，是否太宅。一般听听他说话就能找到很多感觉，专业能力方面反倒是放在后面问比较好。...查看更多

基本上不難，但是需要事先好好準備，把基本功練好，多看一下職位敘述以及各種可能可以幫你加分的技術 ex : 懂得第二第三外語, 有海外專案經驗, 有PMP實際經驗面試一共有三次, 第一次是用人主管直接面你, 非常扎實，還好有底子以及準備第二次是大主管面試，是個洋人，會要你英文面試，問了非常多基本的面試考古題，還有一些比較特別的題目，第三次是人資面試，主要問了幾個簡單問題，然後跟你對照你的薪資接著就電話通知錄取，詢問了何時可以報到．...查看更多

宣讲会一共有三场，清华是必须的，其次是北师范，因为公司在教育方面是发展重点。群面是无领导小组讨论。就是比较常见的群面，群面的题也是在网上可以搜索到的常见题，后面回来后在网上搜到了。我们小组的人都比较强大，人大清华的都是名校。先是自我介绍，听大家的经历都非常厉害，有过在出版行业实习的经历。而后就是面试，大概持续了2个小时。等待2面结果。...查看更多

hr很亲切，通过Skype面试，问了关于关于岗位的认识，自身过去的相关经历经验，然后说如果做这项工作你会怎么操作，遇到和困难会怎样做等问题。由于是应届生所以没有从事这项工作的经验再加上准备不充分，回答的不衬人心。当然，最后HR没正面说面试结果，只说待商量。过了一段时间hr把Skype好友删了，所以就是没通过没直说。...查看更多

公司在启迪大厦里，面积大约400平，布置很简陋，门口俩脏兮兮的大沙发，大约4个会议室，其它就是大开间，创业公司脏兮兮凑合事的感觉，去面试等了好久才见到面试的人，面试的人没有礼貌，拿腔拿调，让人感觉极其不舒服，而且感觉对自己的产品根本不是很了解，一点也不真诚，吹嘘了一下公司，一询问到公司目前的瓶颈，就刺毛了，感觉极其不专业，让我感觉根本不是真心用人，问到薪酬待遇表示要跟人力聊，去面试前人力的承诺也不靠谱，然后叫回去等信，等了几周完全没信，我最后想告诉该公司的是：让应聘者等待的公司，往往都不值得信赖，不注重对应聘者的需求回应，就说明这个公司内部的工作效率很低，当然该公司是不是真的需要招聘的动机实在是令人怀疑，我们去面试都是产生成本的，不要如此藐视我们渴望一份我们渴望一份工作机会的认真态度，这种公司，真的不值得把我们宝贵的生命浪费在上头，希望后续的人要提高警惕，去之前把该说明白的都说明白，先小人后君子，这种公司感觉是专门欺负老实人的...查看更多