面经详情
匿名用户
面试了职位:市场专员
感觉没戏
以小人之心度君子之腹 --面试不怕问题难就怕遇到不会面试的
在北京的公司挺小的,不知道是不是刚开的分公司。一个刚毕业一两年的招聘专员面试,整个下来感觉不舒服,应该以前做过猎头,咄咄逼人,没有亲切感。每问完一个问题就会类似自言自语的说一句评判,什么跟你前面说的有些出路,就是做事不认真啊,没有什么优势啊什么的。面试有一种被警察叔叔问罪的感觉,我一小小本科毕业生,就两段实习经历有什么可作假的呢,还真是搞笑。 我觉得公司招人还是找些真正专业的HR面试,面试管也是一个公司的形象的说。
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一共两轮面试。 一开始先填表,都是个人信息 一面:HR经理面试 1. 自我介绍 2. 你的学历背景和经历? 3. 为什么你对我们岗位有兴趣? 4. 你觉得你的个性是怎么样的? 5. 你做过的最大胆的事是什么? 二面:部门经理面试 1. 英文自我介绍 2. 英文学历背景和经历 3. 你是不是一个能吃苦的人 4. 如果公司要求加班或者加班严重,你怎么看? 5. 你能否适应出差? 三面:HR 薪资
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2 年前 发布
1
匿名用户
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先是人事部经理负责单独面试,因为之前申请的并不是市场专员,而是课程顾问的岗位。通过面试,HR觉得我个人适合去市场部工作,所以就向市场部经理推荐了我。由市场部经理负责最终面试,面试过程很简单,大概问了一下个人情况,相关经历等等。然后就通过选拔进去了。
2 年前 发布
匿名用户
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在魅族珠海总部面试市场推广专员一职。群面中由于进入状态快,清楚目标,并且对及时完成讨论过程起到一点引导与协调作用,于是幸运进入了复试。 在复试时,面试官是那种很多问题提得很快,又随兴趣有所深入的风格,这就要求应试者必须有快速反应能力,并且能够借着对方的问题尽可能展现自己与职位匹配之处,尽可能体现自己能力有多强,经历有多牛,想法有多成熟……然而,以上这些,我当时并不具备啊,被他这么一问就开始随性回答了,也忘记了自己要尽力表现自己。甚至我的专业成绩本来在班上是第四名的,因为一直没有被其他面试的面试官问过,居然将自己的成绩说成了12名(成绩加上综测的排名),这不就是传说中的 把自己给坑了吗?! 所以,我想留给后来者的建议是:一定要提前了解面试官风格,如果是那种快速随性问问题的,那你就要提前理好并熟悉自己的各种基本信息(包括每年专业成绩如何,为什么要考某个证书)和重要信息,在面试中要尽量表现,能多说就多说,能说得多牛就说多牛(不要太偏离事实就可以)。
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Q:你在班上的成绩才xx%啊。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过
在休息区等候十分钟,填写面试申请表,然后开始面试。首先自我介绍,然后问了对韦博国际英语的认识以及为什么要从事这方面的工作。
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Q:1、你对韦博国际英语了解多少?谈谈你对它的认识。 2、为什么选择从事市场推广这份工作?
2 年前 发布
匿名用户
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资料还没填写完就直接和部门负责人面试,主要面对的是天猫、京东的推广,负责人想要的是脑洞大、会讲故事的人,我个人比较偏逻辑分析,所以就没通过了。
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Q:一个美女和和尚,用一分钟想出一个故事。
2 年前 发布
匿名用户
市场推广专员
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去了之后,让填一些资料,有一份关于市场的问卷,上面都是些基础题目,如果之前从事相关工作的基本没有什么问题,之后是跟主管面谈,介绍基本都一些工作内容,根据简历问问题,比如离职原因等等,面试主管非常随和,整个过程比较轻松。
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2 年前 发布
1
匿名用户
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第一公司的地址有点难找,在一个很不起眼的楼梯上去,根本看不出什么。其次面试过程中,hr穿着很随意,简历反复看看,反复询问细节,包括个人信息的一切,有种查户口的感觉,略带一些反感。
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Q:为什么离开之前的公司。
2 年前 发布
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