面经详情

每个岗位的面试过程不完全一样，我综合了一下其他小伙伴的经历，总结来说说。 一共分三面：群面；专业面or压力面（非技术）；hr面 or 另一轮压力面 群面就不多说了，大家可以去百度下经验； 压力面就是不断抛出很多问题，你要回答，这个环节要尤其注意，首先要了解到该岗位可能面临的一些问题，都是很典型的问题，多去收集一些，不然这个环节会奔溃的，工作人员还是很专业的，问的问题和岗位相关，较难。（这一面主要刷人） hr面：一般会问你对此职位的看法，对自己优劣的评价，对公司的看法 总结，该公司问的问题都在点子上，给人的感觉是诚心招揽人才；回应的速度快，从面试完到凌晨就给offer，证明了这个公司的效率。 这两点来看，就可以断定这个公司是靠谱的，而且还有无限的潜力！...查看更多

面市场管培生。面试三轮，简历初筛，然后是无领导小组讨论，最后是结构化面试。面试官都很和蔼大气，两天就收到了offer的电话，但是特别可惜，当时脑子一抽，有其他offer，然后还想继续看看其他单位的校招，就拒绝了，然后家里长辈做教育行业的说美联其实很好规模和前景都可以，有一点后悔，推荐大家去。...查看更多

我面的是推广岗位，有两轮面试：第一轮：由人事部门面，主要是了解我曾经的工作内容，来确定岗位的匹配程度。 第二轮：由用人部门主管面，这一面涉及的问题挺多的，包括在我曾经的工作里面挑细节，包括我对某方面推广的经验及想法，包括提出一些问题来让我临时思考如何解决。面试的人必须对自己曾经的工作非常了解，才能流畅回答到面试问题。 ...查看更多

第一面是群面，只有一个面试官，感觉很看发言的逻辑，我当时做的是reporter，最后很顺利的进了二面。 第二面应该是领导面，按照简历问经历，还有对海能达的认识之类的，还有简单的英语面试。 第三面是hr面，也就是针对学习、实习、项目一些东西问，还有一些个人的基本情况。...查看更多

群面一组13人，比其他几组要多哎。我们组运气很好，大家都比较和谐，没有碰到什么特别爱表现又很夸张的人。万一碰到奇葩，那面试真的是自认倒霉。。。 我们组没有抢着做leader的人，每个人都是很有序地推进讨论。其时面试官都懂的，谁有想法谁有能力，谁纯属瞎搞。建议大家放轻松，在最真实的状态下，你的思路才会集中，想法才会一个个蹦出来~...查看更多