面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
感觉没戏
面试的时候,他们就叫我做了自我介绍。
本来投的奥美的PR实习生,结果接到HR的电话说去奥美世纪面试,觉得可以就去了。team的人面试的,3个人一起面的,自我介绍之后问了一下实习时间,职业规矩之类的,之前准备的英语都没有用上,全程中文。
Q:你对AE的看法?为什么想进广告公司?
1条回答
英语
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匿名用户
非技术类实习生
确定通过
约好的时间到那打电话没人接,也没个前台什么的,也无人告知是在几层,足足等了半个多小时。然后就让一张试卷,主要跟英文有关,写完之后就问了两个问题就可以走了。我觉得我答得很差,但是结果却告诉我去上班,原因是有个人马上要离职,还没招到合适的。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
先HR面。基本就是走个过场,问问你感兴趣的方向。然后带你去你感兴趣的team面试。我去的雀巢组,我有些紧张,表现不好,面试我的team leader态度也很恶劣,大概是觉得我这个人没戏,全程都是看热闹+嘲讽的语气。奥美这种公司,名气足流动性大。实习生的需求源源不断,也总有很多人削尖了脑袋要进去。但是我面试的时候,HR很明确告诉我说实习半年都未必有机会转正,而我后来听说,包括我一朋友在内,有很多待了一年都没有机会。所以造成的结果是他们对实习生要求堪比全职招聘,希望实习生一进来就能立刻上手干活创造价值,根本不会有耐心教导你,从面试的态度就能看出毫无诚恳之意根本不care。反正你行你就上,不行我们也不缺其他应聘的。你当然可以说这是竞争环境下的现实,或者说是策略,压力越大越能检验人。但是我个人是不认同这种明摆着剥削廉价劳动力的行为的,实习生工资50/天,不给转正,面试官不讲基本礼貌,对于一家知名跨国企业来说,这姿态未免太过难看。如果是下定了决心非奥美不可,且能够把姿态放低,不玻璃心,没什么要求的人,值得一战。如果只是慕名而来,目标并不足够明确坚定的人,比如我,就还是算了吧。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
首先根据我的简历进行简单的提问,主要围绕校园中做过的活动和工作。然后询问对于广告行业的看法,对于广告公司不同职位有没有什么认识,一定要了解除了面试的职位,其他部门是怎么工作的。 然后询问了对于当下时事热点的一些看法,例如创造101什么的。最后问了一下关于做ppt的技能,要根据指定的意向找图。
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Q:如何看待王菊和杨超越的话题性?
2 年前 发布
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匿名用户
实习生
确定通过
面的是奥美广告AE,并不难,两位manager和我聊了聊就ok了,可能也是因为当时组里缺人。英文水平比较重要。AE这个活难度不大,但是多任务处理要求高,加班真的严重,正式员工经常有凌晨三四点下班的,而工资又三四千这样。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
HR面试—笔试—部门人员面试:首先HR简单关于简历及对AE职位的认识问了一些问题,然后做了笔试(包括一些开放性问题,汉译英、英译汉,可以查字典),最后部门的人来问了一些问题(跟工作方式相关,比如老板要求的资料找不到怎么办)。第二天接到入职邀请。总的来讲面试相对简单,好好准备都没什么问题。PS:公司里美女是真多。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源实习生
未通过
电话面试,HR打了两次电话,由于在睡觉没听到,起来之后看到有未接电话就播了回去,没有想到是面试,不过HR姐姐人超级nice,问了我何时到岗,英语能力怎么样,要我用英语做自我介绍。而我并没有准备,说了几句说不下去了,最后姐姐说工作的时候经常要用到英语,希望找英语更流畅一点的😔。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
感觉靠谱
收到面试通知的时候还是挺开心的。但因为特想去这个公司,所以面试的时候还是很紧张,也做了很多准备。但是面试的过程感觉还挺好的,氛围也很轻松。先是聊了一下基本情况,之后就开始笔试,全英文。也是为了测试英语水平吧。但在之后的工作中并没有用到很多英文。但其他部门,其他组不一定哦!笔试之后就面试了,问的问题和算常规,没有特刁难的题。有做英文的自我介绍,问了为什么想做pr, 对它有什么了解,为什么想来奥美。对加班的看法。还有就是根据简历上的一些经历提问。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么来这个公司?
2 年前 发布
1
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奥美广告面试经验:面试的时候,他们就叫我做了自我介绍。