面经详情
匿名用户
面试了职位:人事专员
确定通过
这里很不好 是个人都要。
首先都是自我介绍。。然后问你选择哪个职位,为什么选择这个职位。这个职位你懂吗 你了解吗。其实问了一堆都是胡扯,只要你去面试都会要你的。。
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
本来打算面的岗位是课程顾问,因为想体验下销售的工作,结果人力资源缺人被调到了人力资源实习生。进去之后先登记,然后行政会给测评的题目,题量不大,20题左右,几乎全部都是图形题。做完以后HR会出来面试,几个人一组,轻松的聊一聊,做过什么事情啊,组织过什么活动啊等等,然后就结束了。整个面试过程很轻松,而且既然是面试日常实习生,一般问题都不大。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉靠谱
前段时间打了电话给酒店问有没有相关职位,当时没有然后让发送了简历。过了半个月左右接到邮件,英文的,约去见面说有合适职位但并没有详述具体是什么职位。当天一早过去,首先是填一个表,然后稍等一会招聘经理会过来问一下general的问题来看你适合什么职位,大概包括你为什么选择这个酒店,问一下你和你之前工作经历相关的内容。然后会介绍公司大体对员工的一个职业发展规划,总体来说就是很积极向上的感觉,就很放松的就好,很喜欢公司的企业文化。两天后收到约见部门总监的邮件,期待好运~
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源助理
确定通过
基本上是实习生去面试实习生的,所以压力也不大。年龄差不多,聊得也不会太拘束。 基本上就是根据你的简历问问题,你回答的时候尽量往岗位要求上面靠。应该就没多大问题了。 不用太紧张,去之前准备一下上面提到的东西就没问题啦!
2 年前 发布
匿名用户
人事总务
感觉没戏
填了一份申请表。接着做了一套100道的数字题,就是观察两组数字是否一致,考察对数字的敏感度。然后做了一套性格测试题,也是100道。我用时半个小时,和领导聊了一个半小时。领导是台湾人,人很nice。岗位是人事、行政综合岗,会涉及到所有人力的模块。
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Q:你之前公司的绩效怎么算的。
2 年前 发布
匿名用户
人事文员
未通过
问一些办公室文员的基本素质是什么,办公室文员的具体工作是什么?在工作中如何处理与上下级的关系?谈一谈你的个人工作体会。自己的心态怎么样。
包含1个问题,0个回答
Q:关于工资待遇方面的要求。
2 年前 发布
匿名用户
HR助理
确定通过
首先接到电话约面试,面试是在一个大厅里,里面都是员工(销售助理)。HR说现在他们文职就招HR助理什么的,建议做销售助理,跟着团队。他们不是专门卖保险,也有理财之类之类。让填了个人信息做了E-pass 测试,并且让留下身份证及学历复印件。我说还要考虑考虑,没留下复印件。整个面试过程就是聊天,介绍平安金融,强调并不是卖保险,今后晋升可以做培训师或者组长。我觉得不是很靠谱。
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2 年前 发布
匿名用户
HR助理
感觉靠谱
面试过程: 进去后按流程填个表,然后人事经理面试,简单谈谈,然后话锋一转说考虑不考虑销售助理,介绍的内容也是行政类的就接受了。然后说是给总经理面试。和总经理聊了半天,全盘都是在说销售啊,业绩啊,和HR半毛钱没关系,根据解释说是试用期做销售,为了了解他们的产品和工作流程。但咋都感觉怪怪的。
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2 年前 发布
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石家庄刀锋网络科技有限公司面试经验
石家庄刀锋网络科技有限公司面试经验:这里很不好 是个人都要。