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面试是有三轮面试，先是人资，再是经历。
面试是有三轮面试，先是人资，再是经历，再是前厅部经理，我面试的是喜来登酒店前厅前台，人资面试首先中文，然后英文，英文一定要说的比较流利点，而且先是最基本的自我介绍，然后是对酒店行业的认识，未来的发展前景，以及自己的看法，一定要说的有点专业性，还有就是自己的发展空有没有想过。

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匿名用户
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确定通过确定通过
人事部的人一般会问您有没有从事此行业 在询问想应聘什么职位 面试不太难 在此工作也很愉快 每个岗位的人不错
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Q：你是如何去处理客人投诉的?
2 年前 发布
匿名用户
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问了一些个人情况，然后聊了工作内容知道了原来就是地推信用卡了，一幢幢楼去拜访，寻找需求客户了.....这个想必对于学生会出来的那些人来说还是轻车熟路的，对于我这样初出茅庐的人来说显得会有点无从下手，不过没事，东西都是要慢慢学的嘛，然后就谈到其他内容，如薪资待遇，说的感觉挺牛的，我们这的同事谁谁工作了多久薪资上万...查看更多
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Q：毕业院校
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过确定通过
基本上是实习生去面试实习生的，所以压力也不大。年龄差不多，聊得也不会太拘束。 基本上就是根据你的简历问问题，你回答的时候尽量往岗位要求上面靠。应该就没多大问题了。 不用太紧张，去之前准备一下上面提到的东西就没问题啦！
2 年前 发布
匿名用户
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8月参加了广发银行信用卡中心的群面，12人一组的群面，一个HR，一个案例，然后根据案例设计具体七条措施，最后小组推荐一个人总结陈述。说实话，这是我的第一个群面，甚至去之前都不知道是群面。 面试过程中，我既不是leader，也不是时间提醒的角色，只是根据案例，作出专业方向的建议，估计也是因此才得到了HR的青睐。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
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重庆解放碑威斯汀酒店装修得算是整个重庆最豪华的酒店，自然要求就高了。首先自我介绍，然后再用英语翻译 ，最后讲述为什么不在上家酒店做了。过了hr再面试前厅经理，因为我之前是在喜来登酒店做，是同一个集团了，经理觉得自己对集团不忠诚，以喜来登辞职后来面试而并非申请的内部调动到威斯丁，所以没有要，其实据之前从喜来登转过去的师兄们了解内部也不咋样，只是品牌定位上高了一小点，融资30亿装修得很豪华而已，上班的感觉和收入还不如喜来登，要累点而且没宿舍。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
电话客服专员
确定通过确定通过
第一轮是一对一面试，就是简单的做一下自我介绍。然后再做一下自己工作经验的阐述。面试官再针对你先前工作提一些小问题，反正面试过程中语音得体，礼貌就行了。第二轮面试就是群面，像做小游戏一样，每个人阐述自己的观点，积极和形象鲜明就行。
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Q：工作中最难克服的是什么？
2 年前 发布
匿名用户
酒店前台
确定通过确定通过
首先是HR面试，谈到了为什么想从事酒店行业？父母的态度？ 第二面是部门BOSS，会测试英文口语，然后会大致介绍下酒店情况； 第三面是酒店驻店总经理，会challenge你一下，但是只要语言真诚应该也没有多大问题，除非对方是真的觉得你不是他们想找的人。
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Q：为什么想从事酒店行业？父母的态度？
2 年前 发布
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