面经详情

很气愤，被信息部告知面试已通过，薪资也已经谈好，只是要确定一下入职时间，第二天会发过来OFFER，结果等了一个礼拜也没有发过来，打电话过去催的时候，说我比较适合另一个岗位，让跟二面的领导再沟通一下，结果跟那个领导打电话，语气是有些抱怨，毕竟等了这么久结果说我适合另一个岗位，也没有提前跟我沟通，然后想问一下结果，领导说会跟人事部反馈，给我一个结果，最后结果就是我被刷掉了。 如果被刷掉，为什么还要跟我谈薪资，说会发offer，结果又说我适合其他岗位，最后电话一问，又说我被刷掉了，不是由面试领导决定，而是人事部有否决权。有否决权不早否决，让我等一个礼拜再否决，这期间我推掉了其他面试，拒绝了其他OFFER，就一直在等着，结果是这样的结果。安邦咨询，一生黑。流程长，关系复杂，吊人胃口，一生黑。 ...查看更多

面试过程： 约定时间到达后前台给了信息表要填写，另外就是一份英文中文翻译题，还要写一个英文邮件，再有就是一张图表，是个市场占比计算题。还有一份性格测试。做好后等了将近40分钟，HR才过来面试，但是时间只有10分钟左右，介绍公司情况和寻问基本信息。然后就结束了。今天收到第二轮面试的通知，应该是MANAGER面试吧~公司在中信泰富，很高档的写字楼~办公环境是少有的暖色调~还挺特别的。...查看更多

刚来北京时就去这里面试过，那时候没经验，很快就被告知无法通过。后来积攒了一些经验想再去试试，这次聊得就比之前多了，感觉公司的客户群体比较稳定，分配给各个小组，维持着现金流。如果有新人可以开拓出新的业务，或者带着新客户过来，公司能拿出的分成会比较高，但在开拓过程中能够提供的资源也较为有限。 面试要做一套笔试题，内容主要是宏观经济学的基础知识，坦白讲这些内容实际业务中用的不多，我答的也不好，但面试官并不太看重答卷成绩，而是看重工作经验第二次去应该算是面试成功了，但是薪资确实较低，试用期3个月无法商量。 面试官也坦言这份工作更适合有一定学历，同时没有租房压力的北京孩子，作为一个入门的机会来考虑，我最终选择的放弃。 ...查看更多

校招群面是case study, 材料比较复杂比较多，一个人的话比较难在规定时间内吸收全部points，建议粗略看一次后小组分工专门看自己的模块。根据材料形成对结论有用的conclusions。 切记： 1）结论本身不需要任何创意和独特的想法，只需要材料中提炼观点，体现你的逻辑即可。例如摆出conclusion A, 支撑点是1, 2, 3，这3点分别从材料哪里来的怎么推导的。 2）遇到面试官的问题不用慌，面试官也不期待能听到所谓的正确答案，只是看你的point是否是思考后的结果而已。 ...查看更多

HR搜简历联系到我，岗位都不是确定的，说是要根据实际的工作经历和能力来定岗，感觉不够规范。 另外，HR比约定时间晚到，没有时间观念。 尼尔森市场研究只做B2C，另外还有个商业咨询偶尔接点工业客户。所以不是很适合我以往的工作经历。来这里主要是因为七八年前作为客户也来过这里，当时的装修至少还是新的，现在已经非常破旧、阴暗，工作环境很一般。 HR介绍了一下研究的内容、公司的情况，两层楼都是，一两百号人，加上兼职有300来人。 问的问题主要就是自我介绍一下工作经历、对尼尔森的了解以及对工作的认识。 职位晋升比较慢，总监级别要求10年以上的工作经历，六七年的经历只能做研究经理。研究经理的月薪范围是1.5-2万。...查看更多

今天是第一轮，面试官透露至少会有两轮面试。 面试分两部分，原计划先面试再笔试，但由于面试官正忙所以先做笔试题。 1，笔试题目有二，限时一小时，公司提供答题用电脑，也可用自带电脑。第一题看信息搜集功力和逻辑能力，非常开放的论述题，题目为中国经济发展的问题与对策。第二题为英译中，我的题目为路透社的一篇对英国汽车保险市场分析的报道，比较短，但词汇量足以一探虚实。 2，面试官为用人部门老大，主要发问围绕填表格内容展开。另外要会认真翻阅要求带来的文章（我带得比要求多，面试官都看了，感觉侧重点在数据来源和使用的计量方法）...查看更多