面经详情
匿名用户
面试了职位:内饰设计
感觉靠谱
两轮面试。
两轮面试,人资面完,部门经理面,不设及太多专业问题,另外还要填表,然后等offer。
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匿名用户
技术类管理培训生
未通过
前天晚上很晚才通知面试,第二天没什么准备直接过去了。 HR是二对一面,就问下简历上的东西,自我介绍什么的,还有背景啊,有没有offer啊,还比较关注学习成绩。 主管面是视频远程面的,问的也是背景,还要求说一下自己的课题,然后就开始随便聊了。 如果过的话当晚就能收到通过的短信,第二天听说就直接签约,没考虑的机会。 个人感觉还不错,但是最后还是跪了。 可能他们还是希望要专业对口的吧,另外如果老家就在广西的可能更容易进。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
面试总共分为三轮。 第一轮 群面 一个组十个人,要求在20分钟内用一次性筷子、铅笔、绳子、胶带,做出符合规定的天平,并完成称量任务。还是比较容易过的。 第二轮 第三轮 单面 两轮都是同一下午进行的。 第二轮HR面,对着简历问一些基本的家庭、男女朋友问题,顺带看成绩单什么的,难度不大。 第三轮是专业面,也是视频面试。信息技术类没问很难得问题,问了简历上的实习经验什么的。 一整个面试过程都很愉快,面试官也很好。大家加油。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试的过程相对比较繁琐,但是比较简单,简历筛选通过之后,先是进行无领导小组讨论,这个环节基本能表达自己的看法都会过,然后就是HR面试,询问一下个人情况以及在校情况,聊天氛围还比较好,最后就是专业面试,问的比较细,对我们的专业课程比较了解,事先得下点功夫准备一下。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
面试就一天时间,效率很高,先是填表,然后等hr面,自我介绍,问了一些简历上的问题,求职意向等等。之后等技术面,技术面是视频面试,介绍自己,介绍自己的课题研究经历之类的。整体是比较简单的。第二天就签两方。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过
首先是一轮面试,就问一下你的基本信息,老家在哪啊,兴趣爱好之类的,还有家里的情况,然后就是问你对上汽通用五菱的了解。二轮面试是问一些比较深入的东西,不过也不属于专业问题,我面试时候就是问了 我的毕业设计的内容相关的东西。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
面试一共只有两面,一面是hr面试,都是问一些很常识很人情的问题,叫了自我介绍一下,很简单的。接下来就是专业面试,我是电气工程及其自动化专业的,所以他叫我画plc中电机星三角启动,自己怎么可能记得,只是凭着自己的影响花了一些。
包含1个问题,1个回答
Q:举个例子说明你的自制力
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过
十个人一个小组,进行团队游戏,合作搭一个吊臂出来。要求长度大于1米,并需要将一瓶矿泉水从地面吊到桌子上面来,并且每个人通过了才算成功。材料有筷子,吸管,1米长的胶带,报纸等。我们小组配合还可以,但是吊臂的结构设计不好,导致第一个人起吊时就断了。个人表现感觉还可以,没有收到通过的短信,表示很疑惑。
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2 年前 发布
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