面经详情
匿名用户
面试了职位:人事专员
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
简历通过后,有个性格测试和逻辑测试的网页链接,完成通过后,发了一份甄选表填完发回去,接下来才是面试。 面试了大概30分钟,问的很详细,先是自我介绍,然后针对简历的工作经历、项目经历问细节,然后对人力资源的认识,各个模块掌握的如何,如果应聘成功,希望从事哪几个模块的工作,薪资期待,对租赁行业了解,对公司的了解。还是比较专业和正式的。 是一次性通知了大概5-6个人那天下午面试,都坐在会议室等。过了大概20多分钟,才通知我第一个去面试,后面的人继续在会议室等.....
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
杭州站有采用正常的宣讲加小型见面会形式。 小型见面会分为上下午,上午做了当下很流行的素拓游戏。过程中hr会在一旁观察并打分,着重考察团队分工和同凑协调。下午首先是辩论赛,每人抽到一个角色然后为自己的角色辩护。接着是与高管一对一深度面谈。面试官把兴趣爱好、实习、实践、兴趣爱好、是否有对象、学习、家庭等等全问了一遍,整整面了有四十分钟! 整体感觉hr很nice,环节高效紧凑,对公司感觉挺好的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
刚看了外国一个论坛的讨论~有些人说巨难,有些人说还可以。 自认为数学不差,属于中上水平吧,结果做了计算题,简直打击得一塌糊涂。 做了一半多一点,时间就没有了。做的题目里,有几道还是蒙的答案,因为看着小计时器走想赶紧跳到下一道题。 总之做得很瞎啊。有童鞋来交流交流么?
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
HR主要是问了一下人力资源的六大模块,接着向你介绍了一下乐其的一些基本情况。面试官很友善,就像在聊天一样。面试穿着要求比较随意(当天我穿着正装)。总之,只是问了一下个人的基本情况和对人力资源方面基本知识的了解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
群面!一组九个人在一个会议室里,先是完成一份推理智力题,限时30分钟。然后2位hr进来,自我介绍后进行群面,话题是:这是不是一个看脸的时代?我们被分成正反方来进行辩论,其中坐中间那位留学生做总结。由于我们小组里面的人都没有辩论的经验,所以不熟悉辩论的环节和规则,最后hr对整组的表现都不太满意吧。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
第一轮部门主管和营运的主管一起面,就简历和工作经验问了一些问题,面试官人不错。然后是集团人事经理面,等了半个多小时以后人事经理出现了,然后换了两次会议室。人事经理男的,年纪挺轻,问问题的方式尖锐但真没礼貌,先是就简历问了一些专业性的问题和曾经参与的项目,还问了下调岗位工资有没有操作过,然后就说你是结婚了的吧,这个年纪,你简历上写的未婚?言下之意是我造假咯 回答年底之后就讽刺脸笑了。。无语
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
去之前看准上搜了下此公司评论,说虚假招聘的,说hr优越感强的等等,实地考察后得出结论:虚假招聘不至于,公司发展很迅速,人员补充是显而易见的,所以应该不存在虚假招聘的事儿。hr优越感很强这件事我要说说,hr是一个公司的门面,往往代表公司的整体风格,这家公司的hr给人的感觉的确是优越感很强,一副很牛逼的样子,缺少hr应有的亲和力,这点上公司真的应该整顿hr团队,别让一些害群之马害了整个公司。要知道招聘是双向选择,牛逼哄哄并不会让人对你肃然起敬,只会让人觉得整个公司大抵如此了。
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2 年前 发布
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智联易才
智联易才面试经验
智联易才面试经验:没有什么刁难问题,还行,面试官挺好。