面经详情

二对一，面试官应该是一个招聘主管和专员。
简历通过后，有个性格测试和逻辑测试的网页链接，完成通过后，发了一份甄选表填完发回去，接下来才是面试。 面试了大概30分钟，问的很详细，先是自我介绍，然后针对简历的工作经历、项目经历问细节，然后对人力资源的认识，各个模块掌握的如何，如果应聘成功，希望从事哪几个模块的工作，薪资期待，对租赁行业了解，对公司的了解。还是比较专业和正式的。 是一次性通知了大概5-6个人那天下午面试，都坐在会议室等。过了大概20多分钟，才通知我第一个去面试，后面的人继续在会议室等.....
薪资

相关推荐

匿名用户
人力资源专员
确定通过感觉靠谱
面试官非常的Nice，然后注意“个人稳定性”，“个人性格‘，”求职意向“，”对行业的了解“。这几方面，就基本没问题了。 最好说一句，在ams实习了8个月，真的非常爱它
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
没有充足准备KPI（Key Performance Indicator），即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过感觉靠谱
一面应该是外包给专业公司，两位面试官，一位坐在长桌尽头，一位坐在她后面（默默隐藏着的感觉）。先是20s自我介绍，然后是针对一个话题发表2分钟的看法，第三部分是无领导小组讨论，为公司校招策划一个宣传片。之后被叫到休息区等待结果。通过后去做俩测验（职业倾向和性格测验），然后单面，还是那两位面试官，问的是私人问题，家庭啊是否单身啊薪资期待呀是否服从调剂。结束了，就回去等待复试通知。希望能进下一轮！...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
面试流程很正式，面试官也很温和，由于是应届，所以没什么经验，面试过程感觉自己知道的太少了，对问及的很多问题都回答不上，说话的声音过小，还有就是专业知识不够，面试的时候一定要多看公司相关职位的专业要求，提前做好准备。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
开始一个姐姐面试了我，要自我介绍，谈谈简历上的经历，问了我学习能力，以及让举了例子。然后问了实习时间。接着一个经理来面试，主要问了原来实习的时候最困难的一点是什么，然后又结合简历问了问。
包含1个问题，0个回答
Q：你学习能力如何？给我举个例子。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过感觉没戏
第一轮无领导小组讨论，题目差不多是那种500强公司都会用的经典题目。淘汰一部分；第二轮是一分钟即兴演讲，前边一个人上去讲，后天一个人的题目才会在投影仪上出来，也会淘汰几个人；第三轮是面谈，一般有几间面谈室，问的问题基本比较常规，简历上的，你认为的自己的缺点，以及对当天面试的看法，还有上班时间(德邦比较希望员工可以吃苦)等。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过感觉靠谱
校园招聘，网申通过后会有测评，包括逻辑思维和性格测试题，通过后会先填写公司内部的申请表，然后大约3-5天后通知面试，面试只有一轮，人力总监面试。但是奇怪的是，让我一个校招的和三四个社招的一起面试，瞬间有压力。由于是应届生，所以面试官没有问太多关于实习工作的事，主要以职业规划，人际关系之类的为主，然后又把该岗位的工作，发展讲了下，让我根据这个提出自己想要了解的问题。 整个过程约40分钟，发挥不太好，感觉没戏。 ...查看更多
2 年前 发布
4

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网仲利国际仲利国际面试经验仲利国际面试经验：二对一，面试官应该是一个招聘主管和专员。