面经详情

比较轻松，压力不大，HR很好。
在门店面试的，基本上就过去经历和个人擅长问了一下。总部在市中心。总体公司发展还是相当不错的。比较轻松，压力不大，HR很好。公司人员关系都很好，关系超级融洽。
hr

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销培
未通过未通过
第一轮就是群面，拿一个商业案例大家来讨论，不需要做最后的总结。案例本身存在财务、行销、生产等各方面的问题。大家按照自己发现的问题有逻辑地展开讨论即可。第二轮就是针对个人面试。
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Q：如果有机会，你希望接受论调吗？
2 年前 发布
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十点的面试，先是前台给一个表格填写，接着是一道面试题。说一领导去博物馆走的时候问工作人员要了快明城砖，根据国家规定，藏品不得私人所有，试作为馆长写信给领导并要回瓷砖。 同去面试是个MBA姐姐，九年外企经验。 HR试点半去面试，简单问了些简历情况，譬如工作还有性格。 话说HR同MBA聊的特别好，到我这里就咄咄逼人，原因我认为是自己学历不行，还有工作经验不行，当然第一次去稍大的企业面试，多少发憷，同面的姐姐回头说我“可能”二字说的多了，不够果断，当时自己倒没注意。 没有传说中的CASE 面试，按说不会有复试了，一周内给答复...查看更多
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2 年前 发布
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一面过程比较容易，主要问了下原来工作和专业以及家里的父母工作情况（这点问的比较意外），整个过程没有问到专业性的知识，提问过程中简单介绍了下公司，然后坐等二面的电话。
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Q：父亲工作的公司主要是哪个行业的。
2 年前 发布
匿名用户
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未通过未通过
9:30开始宣讲，10点人才来，而且就来了三个人，也没有什么说法，感觉好敷衍，对迟到都没有说法，现场介绍完后就有场笔试，招聘培训生，笔试挺简单，但是不喜欢管培生，就没参加笔试～～
2 年前 发布
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面试过程： 共有3面，一面是人力专员面试，主要了解个人情况和意愿以及工资要求，然后是笔试，就是中日文能力的考察；二面是人力经理，主要是进一步确定意愿，因为能够二面的一般都是笔试通过，确定有这个能力的，所以就主要确定意向和谈工资，接下来就是三面了；三面是大领导面的，不难，就是走过场。 所以总体来说面试很简单，只要能力够，他们肯定要的。因为公司离职率超级高，大多都是做1~2年甚至半年就离职。...查看更多
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Q：会长期在北京发展吗？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
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