面经详情

总共三面，一面是产品区域经理，二面是人事地区经理，三面是大区。
上午九点到北京，在办事处等，大概半小时，面试一轮是产品区域经理，就是你的直系上司，和人事经理，根据简历问些问题，问得不细，你为什么做销售？对这个职业有什么看法？你的优势是什么？分别举例。大概15分钟，结束了去领一个房间等，进来的是北京人事地区经理，聊得太开了，从小到大各种事都说了，包括打架等等。最后留了几个电话，朋友或老师，作为背景调查的，后来被证实。三面是在下午2:00，之前他们开了一个简短的会议，三面是三个人，一个中国地区经理，一个北京地区经理，另一个忘记了，反正都很吊。还是从头来，自我介绍，然后做情景模拟拜访，好紧张，我是第一次，感觉还好吧。
Q：促使你做这个的最大动力是什么？1条回答

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先是开宣讲会，在宣讲会上交了简历，通知你第二天过来群面。我是第一批，有十几个人，分成两个组。给了一个题目，无领导小组自由讨论，二十分钟完毕，再在组内选一个代表上去把方案陈述出来。
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先声的hr真的我很想吐槽，一点专业性都没有，本来地区经理，大区经理都通过的面试，到了hr这里一个星期发了资料完善给我填好了，发给他了，等了4.5天都没给我回复邮件，我以为是可以进去了，等了这段时间我发个短信给大区经理，问了之后说hr认为我不适合这个岗位，你不合适你不早说？ 搞得我推掉了一个合资药企，认为先声可能比较好发展，才推掉，害的我又得浪费一段时间去找到合适的药企，谈工资不是hr来谈，反而是大区经理来跟我们谈！那这个先声的hr真不知是干嘛吃的！所以你们其他想要进去，前面3轮面试通过也不要大意，最终还是要他们hr同意才能进，不能进的话，会坑自己的。 ...查看更多
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