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笔试中译英。
笔试中译英，hr和主管问问题，都是基本了解情况，hr很nice。
hr

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匿名用户
售后技术支持工程师
确定通过确定通过
家在外地的是否想留在天津，是否接受出差外派，介绍一下自己等等，印象最深刻的是HR看你是否真诚是否真实，记住公司的文化：真诚平实创新热情。
包含1个问题，1个回答
Q：有没有NV朋友。
2 年前 发布
匿名用户
研发技术支持
确定通过感觉靠谱
先是做了一道英译汉的翻译题，然后做了一道汉译英的翻译题，面试聊天的内容很简单，主要聊了一下专业方面的东西，专业内容，专业方向等等，还聊到了职业规划什么的，每个人可能都不一样，随便聊聊就可以了。
2 年前 发布
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匿名用户
售后技术支持工程师
未通过未通过
先是在学校参加笔试，没有什么难度，汉译英是康明斯公司大概介绍的，还有关于工作上调动的问题，英文的题目，还有几道其他题目，包括活塞环气环的辨别什么的，不是很难。 面试就问你对下矿区到现场维修机器怎么考虑，就是那种在内蒙或是山西什么的小县城再开车一两百公里土路到作业现场，常驻维修，大概一两年之后可以回北京。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：售后技术支持工程师的工作艰苦，你能接受吗。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过确定通过
面试第一步：自我介绍，当时面试经验少，有点紧张，说得不够流利；第二就是人事部专员对着你的简历、成绩单提问，问些会不会考研啊，怎么打算在上海的呀，有没有谈对象啊等无关紧要的问题，氛围很轻松！其实重点是看你的专业，因为专业对口，面试过得毫无悬念！
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过感觉靠谱
还可以，为了一些专业知识和外语结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题，也就是完**据个人好恶来提问，而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试，与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试，它是基于职位的能力需求来进行面试的方法，所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理，以让他们学**和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
售后技术支持工程师
确定通过确定通过
校招，先是来一场演讲宣讲还装风电的规模，不过这些可以先忽略。然后就是做一套入职考试试题，合格者就能参见下一轮面试。下一轮面试主要就是技术人员会针对专业知识就行考核，如果通过就进行职业性格测试。面试当中没有什么难点，他问你适不适应出差，你说喜欢出差就行了。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术支持工程师
确定通过感觉靠谱
主要问了一些社团工作，以前的经历和兴趣爱好，没有涉及具体技术问题。全程中文。老板人很nice。最好先熟悉一下office excel个用法。
包含1个问题，1个回答
Q：请问你对Excel的掌握怎么样。
2 年前 发布

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