面经详情
匿名用户
面试了职位:质控专员
确定通过
工作领域,经验。
工作领域,经验。办公软件的操作水平,身体健康,对物损的认识,对物流效率的建议。对薪酬的期望。
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匿名用户
京东未来之星
感觉靠谱
一面是无领导小组讨论,12人一组。题目是生鲜类产品电商经营需要考虑的问题,共五个。第一是要按照重要性排序,第二是对于最重要的问题提出解决方案。淘汰率高,75%左右。二面是单面,先自我介绍,然后面试官提问,都是简历上的需要详述,对京东物流看法,工作岗位是否服从调剂,期待工作地点,期望薪酬等相关的基本问题。月底会有终面通知。
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Q:你面试过其他公司吗,有没有收到OFFER?
2 年前 发布
匿名用户
云应用开发工程师
感觉靠谱
1:电话面试,技术人员电话问下项目情况,开发工具,语言啥的,觉得匹配度还可以,就约技术面试 2:在奥森世纪中心面试2个半小时。第一轮:两个技术工程师面试,主要是项目问题,说项目干啥的,你咋里面干啥,有时他们会问细节的,然后出题,主要是TCP/IP网络,安全安全和JAVA方面的知识,另外还聊到了JAVA EE架构的一些知识。 后面就是跟技术经理的面试了,基本是听我说,然后问下研究性问题和解决问题的步骤啥的,并问你擅长啥,你的优势是啥,为啥到这里来,为啥跳槽,薪水的期待等。
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包含1个问题,1个回答
Q:说下TCP IP的体系结构,里面的三次握手啥的,DOS攻击,网络安全的一些事情,JVM的内存布局,数据库的隔离级别等,很多知识点。感觉他们要求比较多,特别是网络,系统等啥的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试的是管理培训生,小组讨论的时候是有关京条计划的推广品类的排序和主推品的推广方案。我后来总结最后自己为什么会挂,主要有三个原因: 1.自己把整个过程当成了辩论赛,忽略了团队的力量。 2.我在发言的时候说了一段自己也没有想清楚逻辑不怎么清楚的话,浪费了大家的时间, 3.自己在没有时间的时候粗暴打断了别人的话。 这些原因的发生是因为自己将自己的角色没有定好,大家一定要确定好自己的角色!适合自己的,自己也康德下来的。 可能因为是第一次群面,所以还不会套路,希望自己以后多多进步,大家也努力!
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2 年前 发布
匿名用户
华东区未来之星
未通过
无简历筛选,宣讲会第二天,人来即可参加面试 第一轮:随机抽题,一分钟即兴演讲 第二轮:组内辩论赛 第三轮:谈话面
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Q:即兴演讲题如“顺丰快递员被打,老总发声,你怎么看”;辩论题目,比如”现代社会,是专才还是全才更适应社会竞争”等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
面试分三轮,一面是先简单做一下自我介绍,因为人比较多,面试官就简单的问了一下,有的问都不问;二面的面试官比较亲切,开始还是自我介绍,两三分钟左右,然后提供了一个场景,如果你是OM看到一个员工在看手机,你要怎么做?给你四个选项,我选的是第二个,把他叫过来单独,面对面和他交流。现在正准备三面。
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2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
未通过
面试过程: 先问了java的锁有几种,然后再问了多线程相关的知识,最后问了如何挑选出图片中较少的一种颜色,并将其去掉
包含1个问题,1个回答
Q:先问了java的锁有几种,然后再问了多线程相关的知识,最后问了如何挑选出图片中较少的一种颜色,并将其去掉
2 年前 发布
匿名用户
品类专员
未通过
当时迟到了,一对一面试,因为太想进去了,之前准备得也挺多的,太在意就有点放不开,当时刚一打完招呼就问我为什么迟到,我解释了一下,然后面试官就让做自我介绍,针对简历问一些问题,问从实习经验中获得什么,个人性格的优势,劣势,通过哪些可以表现出富有创意,怎么看京东等等,答得挺糟糕的,没有什么逻辑。
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2 年前 发布
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