面经详情

面试分为三轮，首先是人力面试，然后是部门经理，最后是公司副总面试。人力面试比较简单，主要询问一些关于过去工作经历的问题，简单了解一下； 部门经理和副总则更多的询问关于岗位的问题，比如你在上一份工作中学到了什么，你怎么理解这份工作等问题，边聊天边询问，问的问题并不算太难，根据实际情况回答即可。 ...查看更多

初面是电话面 约好八点半 不知为何九点才开始 没有任何解释 人力小姐姐英语和德语都很溜 用自己惯用的语言自我介绍后分别是英语和德语问答  这个岗位会比较看中德国的生活学习经历和与德国人的相处经历 然而在这方面我是比较欠缺的   不知道会不会有机会参加接下来的面试 如果有机会一定会去参加 ...查看更多

第一轮HR面试，直接先看个人工作经历和形象气质，人事总监人很好。后面直接见董事长，董事长找秘书是按照个人喜好来的，问题不是太多，关键要第一眼觉得喜欢，不喜欢太高的艳丽的，喜欢小巧清纯甜美型，因为当时面试的还有其他妹子个人觉得又高挑又美颜但是没录用，我是属于气质靓丽型的，当天就让我参加应酬，看临场反应能力，后来当天就通过了。 通过后人资就开始备调，中业的备调做的是相当仔细到位，以前工作的东家、朋友都通通要落实到位，必须真实为人要可靠，可能我这个岗位特殊吧要跟在董事长身边。待遇方面我觉得不错的，董事长人也大方，关键是有一点，做他的秘书要放得开，我就是放不开就辞职了，毕竟人各有志，不是为了傍大款来的。如果思想放得开，那么可以说付出和得到的绝对成正比！看个人追求了。 ...查看更多

地点在华贸，环境较好。感觉公司比较制度化，所有人穿着正装，氛围感觉比较严肃紧张。因为是海外地产项目，因此感觉很多业务员。面试首先在前台登记到访时间，由前台排出简历和面试表格。然后HR过来拿了几份材料做笔试，内容大致是业务相关的一些合同文件，因为涉及专业度所以较有难度。之后是HR面谈，就进入基础面试的部分。...查看更多

第一步：首先是电话邀约，简单的问一些情况，例如是不是在职，如果不在职，为什么会没有做之前的那一份工作，还有个人的一些学历状况，工作状况等。 第二步： 面谈，到了公司后，人事助理会先问一些简单的个人状况，也是学历啊，工作经验等，如果人事助理觉得没问题了，到人事经理来面试，问的东西就有深度很多，比如问一些人生的规划，对工资待遇的期待等等。 第三步：应聘职位的直接领导面试，也是谈谈人生的理想等等。 第四步：上机考试，要用英文写出一个董事会决议等一系列的问题，难度还是挺大的。 ...查看更多