面经详情

首先是有hr集体询问每个人的特长+发个小测试题（对数码产品的基本认识，比如什么是智能机）；其次，过了第一关的会有电话面试，正常人都可以答出来的。然后是一个班大约20人左右，集体培训两周。最后，培训结束基本都会过，但是也会有2、3个特别紧张的没过，可以有一次再培训的机会。 这是很久以前了，现在小米客服基本都外包了。 ...查看更多

听完宣讲会投简历，通知面试，上午群面无领导小组讨论，下午2对一单面。上午的群面感觉自己表现得很好，虽然不是leader和计时者或者总结的人，但是我就问题提出了自己的看法，奠定了接下来讨论的主线分类，可能因为这个所以得到下午面试的机会。下午的单面感觉自己的表现可能不大好，所以不多说了，就一般那样的面试问题。...查看更多

面试官有两位，会下来巡视，面试中也有其他工作人员过来巡视。有个很有亲和力的男生主动做了timer，然后思考时间过后第一个开始说观点，然后就按着顺序来。大家基本意见是一起来。 最后是我做了pre。后来面试官单独提问，问了timer男你怎么评价自己的面试，选两个人选谁。又问了华农女记录一半为什么就交给我来记录，问了某个女生一开始提出了内部外部有一定比例为什么没有坚持下来。问了我觉得谁的观点最能推动讨论。我回答得很不好，把其中一位同学的观点记串了，而且我回答的哪位同学的那个观点其实没有特别关键，那时候很方，完全没晒印象。 另一个面试官问我你觉得两者要怎么磨合，我说其实是团队的观点，我自己是有疑虑的。她追问，让你想一下措施，其他同学也可以补充。这个时候我发言的有点晚，自己的观点都被同学说了显得我的内容都是别人的，回答得也不好。还是得有观点，自己的想法，并且勇敢地和别人argue自己觉得ok的观点，面试中多记得别人的表现，该打断打断。 ...查看更多

售后部门供应链岗位面试经历，周一下午的时候接到电话，通知面试，时间定在周二下午，提前半小时到，填完表格等了半小时左右（面试官在开会）开始面试，面试官是部门经理，人很随和，思维比较跳跃，问了之前工作的内容，其实我的经历与面试岗位差距挺大，但面试官比较看重软性实力，整个人的状态，回答问题时的逻辑性之类，跟我聊的挺轻松的，后面就跟我介绍了一下业务，总共谈了40分钟左右。 然后看了下时间，直接把总监叫来接着面，总监也是女的，给人的感觉就是职业素养很高的那种，然后跟我谈了10分钟左右，整体感觉还不错，不算难，关键在于面试的状态。 ...查看更多