面经详情

已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多

睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多

我也是一个偶然的机会进入了Costa，当时挺晚的，问了一名当班店里还需要人吗，正好他们也在招聘兼职，就让我等了会，那天晚上店里人也比较多，过了十分钟左右当班让我填了下个人信息，就让我等下电话。其实自己也蛮幸运的，当天晚上就接到面试电话，让我挑一天去做一天服务员，服务类行业最看重的就是你的一个热情度，积极度，虽然那天也挺手忙脚乱的，但也是一个非常有意义的一个经历。我到现在都不相信上次给我面试的姐姐已经成为了我的朋友，与小伙伴们都相处的非常愉快。...查看更多

面试的店经理，算起来一共三轮面试，第一面是公司的HR电话面试，聊了大概在半小时的时间。后通知约我和区经理面试（面试周期比较久，要一周多时间），区经理会问些专业问题 人员的招募 员工训练 如何吸引顾客 营业额提升方法，时间在四十分钟左右。如果面试通过当天公司HR会打电话回访问你面试的感觉和意向。确定意向没问题后约大区经理最后一面，因为时间冲突，大区经理约的电话面试，半个多小时时间，自我介绍过后也是问相关餐厅管理的问题包括利润管控 顾客满意等方面的问题，最后问有没有问题要问他，之后结束面试。通过大区经理面试，这时HR又会联系你告诉你面试通过，就谈论薪资的相关问题，后续就看价钱谈的结果如何了。Costa面试周期比较久（一个多月很正常），本人也觉得这是他们可以做的更好的地方。...查看更多

去面试值班经理，先是天了资料，来了一个人给我面试，然后询问了以往的工作经验，问了一下是否对他们公司有所了解，多数都说上来了。说实话相对于星巴克和一些意式的咖啡馆他给我的感觉就是不上不下的感觉，既想往商业化走但却用着慢咖啡的理念。 星巴克是商业话的代表，使用全自动咖啡机，一杯咖啡一般35秒就可以出炉，想一些商圈店人多的时候，它可以完完全全满足需求，而coast一杯咖啡基本在1分半左右基本上有时候人多的时候这方面就成了很大的弊端。而作为慢咖啡的话其实coast也没办法和一些韩式意式咖啡店比。 基本上工薪方面在杭州hr和我说是否能接受半年左右的工薪拿到手只有2400左右，，一般我想做到一个任何企业的主管或者领班大概3000块应该是至少的吧，就算我是外招打个九折至少2700应该是有的2400的到手工薪额而且要维持半年真的不太能接受。说句实话听了hr的一些条件之后我基本上整个人的都是不是很好基本就没想继续应聘了。...查看更多