面经详情
匿名用户
面试了职位:人事经理
未通过
首先面试管进行了自我...
首先面试管进行了自我介绍,以及公司介绍,然后要求候选人进行自我介绍,然后对候选人工作经历进行询问,包括具体从事工作、案例,离职原因等,最后由候选人提问,结束面试。
Q:1、个人介绍 2、在公司里具体从事什么工作,每一项工作是如何进行操作的,并会有细节跟进问题; 3、个人擅长的模块,是否有成功案例,请举例说明你是如何操作的; 4、各公司离职原因; 5、近期及较长远规划; 6、寻找工作的目标;
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匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
老板比较关注你是否能有主人翁精神,能够自己是发动机,主动关心公司情况,加班,自主的有责任心。最后问你是否是这样的人,这个很难回答,因为公司和员工的关系是相互的,除非你本来就是股东,我觉得公司还是要为员工创造有利于激发员工动力的环境。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源经理
确定通过
一个很偶然的机会,走到小区楼下发现了这家酒店,也没看到是否招聘就冲进去了,当时正好是下午6点钟,接待我的人将我引到楼上办公室就离开了,推开办公室里面坐着几个大男人看着我,还翘着二郞腿,当时便有点局促退了出来,在外面等了一会出来个美女当时以为是人事经理,后来才知道是我们的财务。简单问了我几个问题填了份资料,便问我是要应聘什么岗位?说实话因为我不知道那个公司招什么工作便说我什么都会做,结果财务来一句连自己要应聘什么工作都不知道又怎么能做好工作?听此一言我便立马开始推销自己,详细讲述了自己的工作经历,结果人家华丽丽的来句履历很优秀但没有适合我的岗位,需招聘的岗位我不愿意做,经过我的再三询问财务告诉我现在人事岗位空缺但我没经验怕我做不好,这时候我突然记起来老公的工作就是人力资源总监,于是向财务推销自己可以尝试这份工作,并且愿意去学习,如果试用觉得我不合适我可以马上走人。当时态度很诚恳财务也同意了我的这个提议,然后第二天就开始去上班。后期跟财务混熟后聊天的时候她告诉我当时同意我试用的原因有二:1,我很努力的在争取这个试用的机会,觉得我对待工作会很努力而且老公也是相关的资深人士,可以适当取经。2,当时人事岗空缺有半个月,我争取这个岗位的时候也没谈待遇的问题,只提通过自己的努力便会获得工作的认可,自然待遇会公平对待。所以亲们,找工作的时候不妨多点耐性多点细节推销自己,可能会有意外不到的收获哦!真正有才干的人,HR是不愿意错过的,但前提你得把自己的才干展露出来一二让面试官看到。所以,勇敢的去推销自己,我们本身就是一个最好的商品!生活处处充满艺术和美好,祝好运!
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Q:面试HR岗位,面试官问我以前没做过这个岗位,为什么有这么大的自性可以做得好?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
怎么说呢,很被侮辱的一次面试人力资源总监估计是科班出身吧,非常喜欢让你描述非常理论的东西,提的问题特别大又空泛可能咱自己太接地气了,对这种高大上的问题,超级不来电后来问了其他候选人,也是类似问题好吧,气场确实不合,沙扬娜拉。
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Q:谈谈你现在公司的招聘体系
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
清华宣讲会,完事以后直接现场笔试,考的基本是近年国考原题。 之后通知面试,无领导小组讨论,每组6-8个人,笔者在讨论过程中基本上充当了leader角色,很好引导整个团队达成共识。 面完之后感觉不错,过了半个月左右收到电话面试,内容大概是问下职业规划自己人岗匹配,匹配后hr会把你的简历送到相应的分公司。 下面就是等通知啦,分公司副总会跟你约下面试时间地点,接下来就是一对一面。没有专业的问题,问了比如你对岗位得理解,职业规划等,就是聊天吧,时间大概一个小时,能学到很多东西哦,接下来就是等待通知就好啦。
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Q:上面已经提到过了,没有被问专业知识。更多是问关于职业规划之类的,还有个人发展,对不同企业的看法,对他们公司的了解 。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
总体来说效率很高。先人事电话通知面试,然后发面试邮件。地址就按照邮件中的路线。公司距离地铁站有点距离。题目比较中规中矩,聊的比较愉快,特地强调是否接受加班。 二面是人事询问了为什么离职,认同公司文化等问题。总体来说环境一般,有加班情况,面试效率比较高。
2 年前 发布
1
匿名用户
人事经理
感觉没戏
面试过程: 所谓的运营负责人来面试,面试官不是很懂HR专业知识,但聊得还挺好的,没有问的很深入,诧异的是说回去就发OFFER,第二天打电话过来说,老板要看下,需要再复试,想想很正常,也就继续第二轮,结果老板也还是没来。运营负责人说自己不专业请来了一个女面试官把把关,也欣然接受了,面了一会之后两人说出去商量一区,告知下周就发OFFER。结果到最后不了了之,给人的感觉就是面试很草率。其实面试被拒也是很正常的,自己是做HR也明白有时候需要华丽的收尾。但是这种不了了之,只是口头瞎承诺,未免有些太小儿科了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
未通过
面试人力经理,总监直接聊,互相介绍,了解了我的职业生涯后,提到比较专业的问题,例如培训效益比,招聘岗位设置等,了解了离职原因后,总监说明万达的流程化比较严谨,经常要加班到凌晨三四点,不符合我现在哺乳期的状态。 虽然没通过,但面试挺坦诚的,愉快的聊天。
2 年前 发布
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