面经详情

试讲材料提前邮件发送，约好了面试时间，当天去总部面试。前台填好表格，会有人带去你要面的部门。第一轮：试讲第一次。OK的话，做一个笔试。第二轮：教研负责人来面，试讲第二次，提些建议，留时间修改，试讲第三次。OK的话，再提建议，回去修改，越下次面试时间。第三轮：试讲第四次。没大问题的话，约见下一位面试官。试讲第五次。没问题的话，再约见下一位面试官。第四轮：试讲最后一次（第六次）。我基本不需要看PPT都可以倒背如流了。发Offer。最后没去，因为有更好的选择。...查看更多

我是网申的新东方集团总部培训生，简历没有通过让我面试成都雅思类老师，一面就是到了之后给你话题和阅读自由选择一个Topic试讲。我选择的是口语第二部分，简单准备就按自己的思路讲课。如果考过雅思或者对英语感兴趣的话不是很难。接着过了两天接到电话准备二面，自己准备topic讲15分钟，由于她提出入职之前雅思需要考到4个7，个人觉得难度比较大，再加上成本也比较大，所以放弃了二面。...查看更多

初面：进入一个教室。首先是依次用英语自我介绍，偶尔有英文的提问，试听口语能力。接下来有老师大概介绍下课程内容，进行演课，应聘者观看学习。之后花15分钟左右备课，依次上台试讲。结束后就回去等待消息。 二面：提前邮件会告知备课内容，准备好后第二次进行面试，会有职位更高的老师听课评分。确定ok后，进行签约。 ...查看更多

先笔试，不过题目和其他培训机构不一样。考查一个知识点的情况，然后再进行变换，最后进行发散，知识点刚好考到不熟悉的，尴尬了。 后面初面，没试讲，让按我的思路去讲自己为什么这样做，没指出我的错误，等我讲完了才把错误给我指出，最后需要发散的她也没说细说让我回去百度下。面试交谈过程中感觉不是在交谈，而是在考察我思辨与反应能力。最后，觉得我还是能力不够，让我再努力下再来。希望对各位有帮助。 ...查看更多

面试分为hr面谈，电话测试，试讲。前两轮面试感觉很好，没有问题，这里主要说第三轮。主考官要求严格，用自己的一套标准要求面试者。言语犀利，当场提出求职者的缺陷，需要一定的心理承受能力，愿不愿意招你在言语中已经表明，甚至不必悬着一颗心等待通知。具体的要求是要有气场，不照本宣科，讲段子，留住学生。 通过主考官的话语，可以感受到新东方仍然是一个狼性培训机构，一切以学生评价为导向，一切以集团利益为主，教师要做的事就是想方设法让学生满意，恰恰是这一点，违背了教育的初衷，这场面试，没有让我看到中国培训教育的未来。以上，祝好。 ...查看更多