面经详情
匿名用户
面试了职位:产品工程师
感觉没戏
问了点专业知识 和为什么辞职
问了点专业知识 和为什么辞职 职业规划 入职时间 从事工作
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匿名用户
软件研发工程师
未通过
面试步骤按部就班的,先是笔试,后是面试,笔试的题目不算难,主要考察C++基础知识和STL,笔试完之后,会有一个员工过来面试,也就是带你进去的那个人,应该是普通员工,他大概面完之后,会叫他的上级面试,但当天告诉我二面的工程师当天没空,回去等通知,一周后我主动问的人力才告诉我可能不太合适……百度也这样么?后来听几个朋友说百度就是让你去走一趟,说很多,最后不要你,好吧!但是我觉得是我笔试答得不好,才没有二面的机会的。
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2 年前 发布
匿名用户
PR Intern-实习生
确定通过
自己原来是甲方公司pr组的 来到这里之后才感受到什么是专业的pr公司;很大程度上是从hr那里感受到的,整个通知面试 参加面试 完成面试的速度很快 然后hr也对实习生面试者非常的友善,从初次见面的握手 递名片到介绍公司,你都可以感觉到他们真的是训练有素,面试了罗德 博雅 万博宣伟 ,明显可以感觉到博雅真的各方面都更胜一筹(办公环境 友善度 hr的处理效率) 接下来到面试本身,因为自身和岗位匹配度非常高,所以感觉面试官当场就想敲定我了,笔试都有一丢丢形式化哈哈~另外就是对英文的要求不算太高,笔试的试卷是中文的,一道分析题分析一个微薄的优劣 一个活动策划 一个文案撰写 都不难 有经验的人很容易就可以搞定的
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Q:为什么投我们公司
2 年前 发布
匿名用户
CSR
感觉靠谱
两个经理轮流面谈,一些工作上面的事情。
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Q:关于客户退货的问题如何处理,习惯性退货的用户。
2 年前 发布
匿名用户
文秘调研岗
感觉靠谱
先是单独面试,面试官只有一个,旁边应该是一个记录人员,不说话,先是30秒自我介绍,根据自我介绍问一些基本的问题,专业不对口不,问你专业和我们不一样,怎么做好工作。都是比较简单的问题。然后是群面,无领导小组讨论。
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Q:进入职位后面临的挑战说两个。
2 年前 发布
1
匿名用户
液压工程师
确定通过
第一轮先是HR面试,介绍一下自己的工作经历,然后是技术经理面试,第二轮是部门经理面试,对工作经历还是很在意的。
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Q:为什么离职,还有一些技术上的问题。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过
一轮笔试,yaoyongriyu或英语作答。第二轮部门主管面试,问一些日企常规面试会问的问题和几个网络相关的问题。第三轮社长面试,最后人事面。
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Q:TCP与UDP的区别有哪些。
2 年前 发布
匿名用户
员工
感觉靠谱
部门经理面试,填卷子智商类问题,日语自我介绍,中文较多,会问一些关于工作经验方面的,还有职业规划的问题,之后总经理面试。
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Q:为何离职,了解广告业么,日语自我介绍。
2 年前 发布
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