面经详情

先是笔试阶段，到了先做一套题，关于IQ方面的性格测试，跟专业方面的题库。 然后评分间隙，填写个人资料。 都OK了之后，通知我等一下，直接进入面试。人力资源跟部门合伙人进入，针对简历里的项目提出一些专业问题，感觉基本上就是再看简历的真实性吧。 然后是职业规划，职业发展这些东西。谈了很久，1个多小时吧。后来说到薪资这块。感觉基本就OK了。 果然过了。...查看更多

面试过程：宣讲完笔试，好像是成绩50以上就可以，没怎么筛人，面试十二个人一小组，给的是一个新进员工在事务所中遇到的困难，按重要性排序并解决，比较有压力的是一个小组的半数是研究生，有的人有去事务所实习过，不过只要积极地说，答到点上应该都能过，无领导之后是par面，会问一下专业问题，然后随意聊，问到生二胎的事情我就蒙了，我连男朋友都还没有orz。。。然后就等个三四天发offer到邮箱...查看更多

群面一般10个人一组，有3个面试官，每个人首先轮流用英文简单介绍一下自己，然后面试官会发一个小case，10人分成两组。忘了是两组要持正反观点还是每组一个不同case了，总之是小组先内部讨论，一定要参与，给出建议，后面是每组每个人根据case回答其中一个问题，面试过程较简单轻松，不要紧张结巴通过率挺高的。par面就是聊聊自己，面试官不会问专业问题，聊聊天就好。...查看更多

首先是校招，宣讲会可以去看看，官网上都有宣讲会的地点时间，不是那个学校的也要去看看，一般大四开学就有的所开始弄校招了， 一般都是网申，然后是网上答题内容是行测和性格评价，之后是第一轮群面，无小组领导讨论这个要好好百度查一查，幸运进入第二轮的话是单独的面试，一般就是围绕你的简历问问题，还有对公司的了解程度，未来的规划。比如本人暑假寒假在很多事务所实习，所以问了问我的实习经历和审计的公司，然后还问了我其他事务所有没有投简历之类的 还有本人擅长PS AE什么的也问了问，这里简历的重要程度体现出来了。HR一般都是看简历然后问具体的事项，你简历上写的都是他的问题范围，一份好的简历要突出特点，事务所需要什么品质和能力你就要写上与你有关的。...查看更多