面经详情

面试过程： 首先是很多人坐在一个教室里听hr大概介绍英孚教育的背景，然后分成两组，一组9个人，轮换着来，第一组先进行90秒的个人称述和选择一个他给出的topic进行辩论，要给出相应的原因，论证和论据，然后，进行一个workshop，hr会给出一个题目，让我们来讨论给出不同的建议，题目是cc 和 sc 岗位有五个候选人，各自的背景题纸上有描述，给小组有20分钟对于5个candidate谁去谁留的问题进行讨论，给出自己的建议。...查看更多

面试应该是分三轮，但我是复试没有通过。 第一轮是普通的HR单面。 就是根据你填的简历问问你的工作经历什么的。 可能还会让你做个英文自我介绍什么的。 比较简单。 然后二轮面试是跟一个领导面试。应该是人力总监。 一般都会是个四十多岁的女人。 也是简单问问简历。 不知道她们的审核标准在哪里，究竟是学历还是工作经验。 反正她们是觉得我长的太年轻不容易取得学生父母的信任。...查看更多

一共面试3轮，第一轮群面，第二轮校长单独面试，第三轮区域运营总监。最后电话通知通过，因为有留学背景，又是市场背景，主攻过消费者心理学，所以英语和中文面试都顺利通过。 应聘的是课程顾问，其实个人对销售比较感兴趣，而且当时应聘的校区在cbd附近，所接触的客户群体层次比较高，所以才决定去面试下。结果没想到一面到底。整个流程非常的有条理，面试人员素质很高，问的问题很有逻辑和深意。 大家在回答问题的时候要三思后再回答，把对方当成客户，把自己推销出去就可以了。教育行业不容易，正所谓十年树木，百年树人，所以如何传递价值给潜在客户，才是重点。最终在几家公司的offer中选择了其他公司，无可厚非的如果你对教育行业感兴趣，华尔街一定是行业里的黄埔军校。 ...查看更多

在智联上投的简历，本人是数学专业（非师范）出身，但对数学老师的岗位不太有自信，所以没投老师的岗位而投了课程顾问。接到面试通知的电话时，对方在电话里就一直推荐我面试数学老师，可见数学老师的岗位还是挺缺人的，但是在电话里没有做决定，我说了还是偏向于面试顾问。面试当天，先是人事部的人来谈，还是一再推荐我面试数学老师，我说自己不接触课本时间太久了，知识点遗忘很多，不太自信当老师，对方说有系统的培训，大概2、3个月，期间会“疯狂”地做卷子，直到最终我考核合格才会让我带学生，我考虑了一下还是觉得不太行，对方就说，我可以一边做顾问一边培训数学老师(可见数学老师真的很缺)，然后就又谈了一下顾问方面的，无非就是联系家长，推荐课程，类似于销售，期间没有问什么特别刁钻的问题，都是一般性的问题，很好回答。...查看更多