面经详情

一般是内推的比较快一点，不过主管还是会对你的能力进行考核，首先是专业知识，产工涉及的面很广，有金属件'塑件，从原料到加工方法，都会考你的，还有会考你的英语水平，翻译一下一封邮件或者发一份邮件，这些都是基本的要求，再者还是看主管对你的感觉吧，我那时候基本都答得差不多。...查看更多

第一面用人主管直接打电话来简单沟通，了解了一下之前的工作经历和表达能力，然后约了时间去龙华富士康南二门招募中心面试；在招募中心进行了英语试卷测试，再学历验证。完后和两个主管面谈，先自英语我介绍，因为英语能力有限， 只能用英语简单回答了两三个问题，但面试官也没有再要求。然后转问业务能力方面问题，难度不大，总体面谈过程愉快。面试官当场点头说OK，但也说还要过HR那一关。    然后去和HR谈，问的问题都挺随意，尽量表现得坚定真诚有信心，也谈薪资。OK，谈完后，流程下来要半个月，体检，入职。 ...查看更多

我们是毕业后进来的，进来后经过面试才能进入对应的部门。因为部门要求吃苦耐劳，所以老大一开始就会强调这一点，然后就是相关的电路知识的考核，特长的阐述，我觉得这些都还好，面试比较轻松写意啦。最后就是未来的发展，老大不会要求你未来一定要呆下去，但是至少得呆满一定时间才行，因为他需要花很长时间培训你，我觉得一切OK。...查看更多

首先考的是笔试，有英语、行测、心里测试。英语： 1、选择题 2、阅读题 （就一题4空。我考的是一个有钱人想去旅游带了10个仆人去，然后善良的主人给最聪明且最瘦弱的仆人选择一个东西拿，结果仆人选了个最大最重食物包裹的被主人嘲笑。然而时间的推移食物被吃光了，那位仆人拿的东西也从最重变成没有，最终得到了主人的嘉奖。）3、完形填空 4、翻译题（中译英和英译中）； 其次坐免费的大巴在很大的富士康转的头晕，就参加专业性的问题了，题目都比较简单，跟主管聊好一点就OK了，其实我们主管也很好讲话，要表现你对专业强烈的求知欲和热爱就好了。 最后就是等了很久的第二次了反正很久。...查看更多