面经详情
匿名用户
面试了职位:区域销售经理
感觉靠谱
面试周期跨度较长,但整体让人感觉比较轻松,没什么压力。
全过程电话沟通,最开始猎头公司将我推荐至山特维克HR,大约一个月后回复那边安排面试,然后猎头详细了解我个人之前的工作经历及薪资要求,一周后山特维克HR电话再次了解个人经历,但比较细,另外谈了些自己对市场的认知和其他考察个人沟通能力及应变能力的问题,感觉就像是在聊天。一周后被通知做背景调查和性格测试,再过一段时间HR电话交流给出的待遇情况(个人感觉待遇不怎么高,薪资一般,出差补助很低,费用根本包不住),一周后给OFFER。
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匿名用户
销售经理
确定通过
1:开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。 2:实事求是,不可吹得天花乱坠。 3:突出长处,但也不隐瞒短处。 4:所突出的长处要与申请的职位有关。 5:善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈。 6:说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
面试过程: 总共四轮面试,第一轮是群面,分公司几个部门销售经理及人事经理一起,按公司的统一的标准面试题提问,主要是家庭人员情况,离职的原因,做过最成功和最失败的案例,有无给原公司提过建议、意见,建议有无被采纳。身边的朋友 主要是从事什么工作。公司不考虑单亲家庭、35岁以上的。第二次是分公司分管销售的副总面试,主要是销售上的一些问题,对公司文化等的看法。第三轮是分公司总经理面试,基本也是销售上的一些问题,对以前公司及领导的看法。第四轮是大区经理视频面试,主要考查你是否认同公司的理念公司的政策,谈自己的定位职业规划等。
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Q:是否认同公司的文化,对行业的了解,应骋时前一定要先上网了解公司及竞争对手的情况。
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
未通过
总共有三面,第一面无领导小组讨论,里面的女生很强,基本很难插上话,所以把握好能说话的时候,说些有用的。第二面是部长面试,第三面是总监助理面试。都是通过半个小时的聊天来确认要不要你。第三面问了我关于对森马的了解,回答的不是很好,也因此被刷了。
包含1个问题,1个回答
Q:你对森马有了解吗。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
首先做一个笔试,有几个题目,分别是你喜不喜欢金融行业,自己的优点缺点等,然后接着就去一个办公室面试,经理会针对你的简历问情况。公司整体感觉很高大上,但是投资公司都是这样的,好多年轻人忙得焦头烂额,打电话。我笔试的时候还听到一群人在开会,喊口号什么的,呵呵呵。。。如果没有销售方面的才华,进投资公司还是要慎重考虑。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
用于个很低阶HR来应付,一点都不专业,而且填完资料后等待时间将近10分钟,是对面试者最大的不尊重,边面试边玩手机,明显带有应付的表情。
包含1个问题,1个回答
Q:你有K12的工作经验吗?我们需要K12经验丰富的人。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
保安厅等人事部把我带进去,进去后让我填写资料,东西挺多的,还有一张答题卷,20道选择题,选完自己加起来不知道干嘛用,估计是用来判断性格,反面问答题,看看你能不能答出来,但是最后面试也用到,面试介绍了一下情况,之前做过电销,分享了一下,就让我去了。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
头一天简单聊聊,介绍自己,第二天居然做了一天题,什么题都有,从来没写过这么多字,一共十二道题,可能是想通过答题从各个方面了解你,公司在南开,一栋上了年头的老楼,公司就是一个民营企业,很有*****气息,规章制度挺多,已不适应时代潮流,出差没补助,周六半天班,早七点五十上班,希望应聘人员异地就职,这点是学习华为,但华为有强大的企业作支撑,但对工作多年有家有业的人不适合,谈工资主要是自己去谈,没有统一标准,看人下菜碟。三楼的厕所被告知是老板专用,只能去其它楼层,和大街上的公厕差不多,细节决定成败,不敢苟同。 没有明确的职级概念,没有具体的谈以后工作如何开展,整个招聘环节差强人意。
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包含1个问题,1个回答
Q:看视频写感想。
2 年前 发布
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山特维克面试经验
山特维克面试经验:面试周期跨度较长,但整体让人感觉比较轻松,没什么压力。