面经详情

比较简单，当做聊天。
询问工作经验，毕业学校（只要二本以上学历）。

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匿名用户
外贸助理
确定通过确定通过
面试过程正规不是很难，主要是公司人力资源部门先前期了解你的基本情况，基本情况没有什么问题的话，会由部门主管进行二次面试，主要问的问题是一些常规的面试问题，考察被面试者的抗压能力，工作忠诚度等内容。总体来说，不是很难！
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Q：外贸开发过程可能会比较长，可能会需要一年才能开发出客户，是如何考虑的。
2 年前 发布
匿名用户
营业担当
未通过未通过
出面两个日本人两个中国人，问的问题比较基础。群面。自我介绍和日文自我介绍，结婚时间，为什么选择他们，毕业时间等问题。复试还是群面，三个日本人一个中国人，职业规划，自己的性格，对转职的看法，对日本的印象比较深入的问题。
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Q：跟朋友相处的过程中，最感到压力是什么时候。
2 年前 发布
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匿名用户
客户关系专员
未通过感觉没戏
面试两轮，第一轮让我下五面第二轮，明明可以上午搞完，浪费我时间，问的问题都那样，挺没意思的，觉得环境不错，对信息安全较注重，小外企，会说外语的多，两轮面试都要英文自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
应聘的是总裁半管培生，要求硕士学位。先网申，网络测评，然后宣讲会，晚上十点多通知第二天面试。宣讲会主讲人不是HR，而是很年轻的部门负责人。口才很好，能力也很强，说话诚恳，不忽悠。面试时共有四个面试官，各自面试求职者。面试我的正是部门负责人，面试过程像是聊天，但也暗暗考察了你的性格动机等，还是比较厉害的。主要问了家庭情况，为什么不去其他公司，自己的职业规划等。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
先看简历问了一些项目具体情况什么 然后出了一些技术上的问题，现场编程，可能由于比较紧张加上很久没编程了，当时具体内容没有实现
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Q：你知道的所有排序算法
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过感觉靠谱
面试官会针对简历的细节进行提问，很认真很仔细。例如：之前工作离职原因，发展方向，对自己的过往经历细节，做一下总结。感觉面试官挺认真，会观察面试者的谈吐、个人思维能力、沟通能力等等。最后，询问面试者对岗位的疑问或要求。
2 年前 发布
匿名用户
生产类
确定通过感觉靠谱
面试过程： 无领导小组讨论，由于人较多，但是时间较少，所以需要能够最快的速度小组统一意见，最好小组里面有一个比较有能力的leader就好多了。二面主要谈了一些自己的实习，或者其他综合能力，感觉二面还是比较轻松的。
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Q：对北京现的了解。
2 年前 发布
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