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一问一答，面试人员比较亲切，过程很愉快。
先填公司自己面试格式的资料，开始面试，针对以前工作的内容，遇到的问题，将要工作的内容，遇到问题怎么办？一问一答，比较愉快。
Q：自然实事求是的回答问题即可。

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匿名用户
营销管培生
未通过感觉没戏
先笔试，选择题，家庭基本情况，后面还有两大大题，第一个问你梳子怎么推销给和尚，第二个某款手机出现问题，作为经理写信给已购买消费者。然后就是一面，大概1个小时左右，节奏很快，最后有几个抢答题。二面还没收到通知。还有，该公司好像很注重个人形象。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
第一轮是群面，无领导小组讨论，抽一个题目讨论完给出结果。第二面是HR面，问了很多，考察你的思维还有反应能力。第三面据说是集团高层人员来面，就是聊聊天，问了问原来的经历，到最后问了下你有没有什么问题要，整体感觉还行。
包含1个问题，0个回答
Q：你的父母是做什么的？对你有什么影响
2 年前 发布
匿名用户
工程助理
确定通过确定通过
面试一轮，问了基本情况，是否了解该公司，以往的工作经验，主要是人力资源部门的人和招人的部门领导面试。
2 年前 发布
匿名用户
内贸专员/助理
确定通过感觉靠谱
第一轮是HR经理。问了一些家常。问了一些学校的事情。第二轮是主管问为什么选择这个行业。工作主要都是他在介绍工作内容。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过确定通过
去到先是集体洗脑，一大帮人在一个会议室里面看视频，听HR讲公司的保健品保健器材多么厉害，领先国际多少年，然后就是小主管去到旁边聊几句，当天就给你电话说通过初试了，然后第二天复试，继续好几个人一起在会议室先听HR讲一个小时公司的保健品多么厉害，领导人多么出色，产品领先国际多少年，在市场多么受到欢迎，然后休息十分钟，人事助理过来继续讲，重点就在这人事助理一个多小时的洗脑中，什么特色营销，直观一点认知就是合法的***。...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
一轮笔试，yaoyongriyu或英语作答。第二轮部门主管面试，问一些日企常规面试会问的问题和几个网络相关的问题。第三轮社长面试，最后人事面。
包含1个问题，1个回答
Q：TCP与UDP的区别有哪些。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过感觉靠谱
问了tcp/ip，三次握手协议，如果a或b没有收到对方的信息，之后的过程是怎样的；然后怎么从一个文本中统计出现次数最多前十个单词。
包含1个问题，1个回答
Q：统计文本中出现次数最多的前十个单词。
2 年前 发布

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