面经详情
匿名用户
面试了职位:海外销售
确定通过
面试基本流程
面试的过程非常简单,就是副总经理问几个无聊问题。例如你过去是做什么的,对于这个工作有什么了解,遇到一些操作问题该如何处理?感觉非常不正规,而且面试官的逻辑思路不清晰,经常是东一个问题,西一个问题。
Q:对于这个工作有什么了解,遇到一些操作问题该如何处理?
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匿名用户
业务员
确定通过
熟人介绍的,业务部经理直接面试,大致问了一下我的情况,就看基本的数字单位,还有数学的基本算术,比较简单。 谈的比较多,估计也是在考量我的个人表达能力,最后顺利通过。
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Q:对电池的概念?体积和密度公式?单位之间的转换?
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匿名用户
软件工程师
确定通过
首先前台给一套笔试题,然后负责人面试。
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Q:比较看重专业和岗位的匹配度,该公司是港资。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
先在学校进行笔试,总共招英语翻译和软件开发各60人,通过笔试的人在随后会安排进行面试,面试需要到公司里面去,面试比较简单 ,对于专业知识的问题比较少,甚至没有,比较容易过,保持良好的心态,不要紧张。
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Q:JSP JAVA的基础知识
2 年前 发布
匿名用户
环境工程
未通过
先是人力资源面试,问你认为电网公司未来的发展挑战主要有哪些?你能为此做什么?如果上级交给你很多事情做会影响到本质工作你会怎么办?专业面试时群面,自我介绍然后随便问几个问题,如你对雾霾的看法?等
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Q:问题如上
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
面试过程比较简单,接收到面试通知后,到公司,先由人力资源部接待,刚开始就是做题,有逻辑题和技术题两部分,逻辑题基本没用,后面几轮的面试基本是围绕简历、技术题展开,做完题后用人部门的人员过来面谈,问的问题比较老套,自我介绍、优点、缺点、职业发展方向、熟悉什么技术、是否乐意出差和加班、平常是否看书什么的,跟唠家常似的,没啥压力,中间也问了一些技术问题,大概用了半个小时左右,谈完后,用人部门的负责人过来再聊两句,内容跟前面差不多,用人部门负责人可以拍板,确定录用后,人力资源部再过来谈薪酬待遇,然后隔天就可以上班了。
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Q:问的问题比较老套,自我介绍、优点、缺点、职业发展方向、熟悉什么技术、是否乐意出差和加班、平常是否看书什么的
2 年前 发布
匿名用户
生产技术员
确定通过
1、电话通知。 2、人力简单询问。 3、业务经理,着重汽车结构询问。研讨毕业设计。
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Q:毕业设计的具体内容,很紧张,出了一身汗。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
1、接到前台行政人员电话 2、做笔试题目(题型:客观题、主观题) 主观题:设计公园,画出草图 3、行政人事的1对1面试 4、运营主管的1对1面试
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Q:1说说你的家庭情况? 2为什么要离职呢? 3你最大的优点是什么?
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