面经详情

先是做了三套题，有性格测试，有逻辑的和专业的。做完题以后见了管财务的副总和集团财务经理。做了自我介绍回答了一些相关问题，回去等通知。通知是子公司的财务经理职位，复试。但是地点变了，从北五环到了东三环外。离家实在太远。想想也是一个机会先去看看。面试了以后感觉还不错，两个领导人都很好。最后给了相应的待遇，纠结了很久放弃了。离家每天远了两个小时的路程。salary一般给了12%的涨幅，所以想想还是放弃了...查看更多

只是才进行了初面，后续还在等通知，说是三天之内出结果，可能下周一就出了吧，希望自己能过。初面是英文面，大概10个人一组，进去之后每个人先做1分钟的英文自我介绍，就算超时面试官一般也不会打断你的。 介绍完之后每个人接着会被提问一个问题，英文作答1分钟。问题主要是生活化的问题，我被问的是愿不愿意去海外工作，去海外工作的话选哪个国家，如果去旅行的话选哪个国家或城市。   每个人问题基本都不一样，有的问了业余时间喜欢干什么，有的是为什么简历里面的项目经历是空着的，有的是介绍一下你在学校的一项实践活动...... ...查看更多

因为是初面，所以蛮简单的，人力资源部说是给其他同集团的4S店招聘的，后面还要去集团总部跟财务总监面试，所以初面时主要就是问了一些个人的基本情况（离职原因、家庭情况、工作内容等等），然后填了一份笔试，2张纸，正反面都有，题目出的蛮有意思的，对古诗词的理解呀、对历史人物的评价呀，反正涉及的面蛮广的，感觉的出来这家公司的文化底蕴还是蛮深厚的，也很关注应聘者的内在素养。...查看更多

面试四轮。第一轮专业面，基本和工作经验相关，无大难度。第二轮群面，压力面。需要真实地展示自己，不要伪装，不用找借口，否则会因为前后矛盾而被狂问。这一面会筛掉3/4的人。第三轮HR面，基本就谈谈职业发展、薪酬待遇，验证下资格证书和工作经验。第四轮，老总面，自我介绍，以及boss挑他自己感兴趣的点来提问，比较放松。...查看更多

通过网络招聘的HR不错，认真负责，到了公司之后同一个时间段面试了多岗多人，很多人都在等待，面试不到2分钟，等了长达1小时，面试中第一个问题就是为什么从上家公司离职，面试语气咄咄逼人，反问和疑问句居多，只要答案不满意，就摆在脸上。 整个再等待过程中，发现对待海龟和男性的态度，明显显得尊重，面对自己看不上的人，态度敷衍，随意放简历，面试完全是根据眼缘，面试官应该对待面试者的态度见人下菜碟，明显拉低了整个公司的格局。 ...查看更多

第一步，由猎头联系到本人，约时间进行第一步筛选，猎头主要会了解一下具体信息（例如过往经历等）。 第二步，通过猎头初步筛选，如果ok推荐给万科物业人力专员进行初面，初面中会再次了解过往经历及人员管理理念，会简单介绍一下公司发展前景及方向，如果双方觉得都还不错会继续推荐到下一环节，预约财务总监。 第三步，财务总监见面会问一些专业方面的东西，包括成本控制，税收筹划及过往财务任职期间的细节经理。 第四步，如果专业水平没有问题，会推荐到人力经理方面进行面试，具体会谈到薪酬待遇等问题，及对公司的理解。 第五步，最终面试，会有ceo参加，具体我还没到这步，具体请听下次分解。...查看更多

只是来电直接问你现在工资和期望工资就挂了。这种情况有两种原因：第一，对方找到人，在谈工资阶段这次假装招聘打电话四处调查工资；第二，对方工资低于市场水平，过去发出的offer屡次被拒绝，心虚了，所以上来啥不不谈，不约面试不问工作，就要求你透露目前工资和期望工资，问了就挂。黄鹤一去不复返，白云千载空悠悠。...查看更多