面经详情
匿名用户
面试了职位:小微贷款
感觉没戏
第一次笔试通过,面试没感觉。
第一次笔试通过,面试没感觉,笔试全是数学逻辑推理题,最后还有道作文题。
笔试
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匿名用户
咨询顾问
未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解,后续应该是项目部经理的级别进行面谈,聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求,问了一些为何选择咨询管理行业,自己有哪些优势,未来的职业规划是什么等等问题。
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Q:在学习方面的能力怎么样,能否快速适应不同领域的学习?
2 年前 发布
匿名用户
销售生力军
确定通过
先去沈阳做的一面,然后开始在沈阳实习,跟着业务员在沈阳跑客户看市场,然后过了几天以后就开始有一个群面。
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Q:最近对你影响最大 的人,为什么。
2 年前 发布
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匿名用户
软件工程师-实习生
感觉靠谱
传统的面试流程,群体面,技术面,HR面。群体面就是自由组成小组,分配扮演角色,讨论一个话题,形成小组意见;技术面问题不多,主要考察学习能力和工作态度;人力面主要查看人的性格方面。
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Q:你为什么不去考研呢?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先初面,是10个人进去先每人做自我介绍,然后再抽一道题,题目范围很广,什么三字经的前三句啊,一分钟把面试官逗笑啊等等,初面通过后是笔试,笔试题目很难,考试时间很短,但是事后发现,重点不在题目上而在于对题目的选择上,因为他的题目是有不同的分值的,越往后面,分值越高,可是如果从前面开始做,后面的题目就没时间做了。最后是终面,小组讨论的形式,6人一个小组,派代表抽题目,我这组的题目是遇上自称是大学生的乞讨者向你求助,你会怎么做
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么,不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门,新招的部门还放到软开的编制里,eLearing项目组20个人左右,10个睿道的名额,10个软开的名额,新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话,原来软开就是东软最臭的部门,公积金缴费基数只有2800,缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架,基础上修修补补,没有自己的产品,单点登录还在用cookie和session实现呢
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包含1个问题,1个回答
Q:编制是在软开的,能不能接受?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
初面的形式是自我介绍,1分钟介绍之后就是抽一个问题回答,之后笔试,笔试全部都是数学题,请注意前面的选择题1分一个,后面的填空题2分一个,然后就是无领导
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Q:你觉得你是西游记里的谁
2 年前 发布
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