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主管一轮，很简单。
主管一轮，很简单，没啥技术含量，只是主管看个人的适应力和对于工作的责任，并没有问专业问题。

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匿名用户
模拟应用工程师
确定通过感觉靠谱
首先是笔试，考试的内容主要是模拟电路的电源部分，大部分都是模拟电路书上的内容，需要好好准备一下。笔试通过后，接着会有一个电话面试，面试内容主要包括自我介绍，做的项目，项目细节会着重提问，也需要好好准备，最后会问一个英文问题。
2 年前 发布
匿名用户
员工
确定通过确定通过
简单问问会不会做实验，有哪些工作经历就行。男生绝大多数能过，女生比较悬。（经理的奇葩品味决定的）。没什么高深的问题，经理本身也就大专水平，问不出什么有营养的问题。
包含1个问题，1个回答
Q：气相色谱有几种检测器。他只会问这一个问题。除此之外再无其他。
2 年前 发布
1
匿名用户
TA
确定通过确定通过
先是电话面试，印度人英语聊了一下，之后说让去face to face，约了时间赶过去，两个印度人英语面试，主要是问一些技术问题，包括如何做unit test，code review之类的，当时感觉答的不是很好，后来还是过了。
2 年前 发布
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匿名用户
销售管理培训生
确定通过感觉靠谱
说是无领导小组讨论，但还是有人来计时，给了一个与互联网销售相关的材料，整体不难，感觉还可以，不过没有收到下一轮的通知。
2 年前 发布
匿名用户
储备店长-实习生
确定通过确定通过
网上投简历，之后电话面试，就问了几个问题，对于店长要做什么，之前有没有关注好想你公司，工作地点有什么要求，然后等通知。大概十几天之后通知天实习协议了，感觉是遇到过最简单，最随意的面试- -
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过确定通过
一对一面试，先是人事部主管来面试的，就简历上的基本资料来提问，问题都还好。然后我应聘的储备干部，意向是进入总部，然后她就问我意向进入哪个部门，我就选了一个部门，然后问了我为什么 接着马上就第二轮面试 是那个部门主管来面试的，杂七杂八的谈了一些，然后推荐了一个职位给我，说入职以后，有机会就可以考这个职位进入总部，但是就是说不管是总部哪个职位都必须先进店铺再进总部。 然后就第三轮面试 测试了一下日语能力，然后再讲了下待遇之类的，就结束面试了，立马打了一份入职通知给我 这次面试大概花了2个多小时。 氛围感觉比较轻松，没有一般日企那么死板，但是工资就很一般了...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
客服工程师
确定通过确定通过
考察英文水平，问PCB英文术语，翻译英语文章，谈谈之前的工作经历及将来的职业规划，要求的待遇水平，个人的基本情况。
包含1个问题，1个回答
Q：HF是什么意思？中英文回复。
2 年前 发布
3

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