面经详情

校园宣讲会投的简历，差不多一个月之后通知面试，去公司面试提前半小时去了，先去前台画图，经理迟到了，后来7个人群面，无领导小组讨论星巴克和一个寺庙景区的合作，讨论完汇报和各自点评，当场刷了3个人。剩下四个就去办公室单面，面的时候经理一直问我的兴趣爱好和销售经验，点评我的销售观念有问题。其他人好像也都有被刁难一点。后来没有通知了。...查看更多

HR打电话来问了下基本情况，然后让我发一份简历过去；之后她再次打电话过来确定面试时间，然后让我注意查收邮件，里面有篇论文要求做presentation一面是未来的直接上司，人很礼貌，做完presentation之后，面谈问了很多专业相关的问题，以及以前的工作和学习经历然后，问了对该职位的理解。...查看更多

处女面，也是输在没经验。HR姐姐全程态度都非常好，人非常nice，很细心，就是在提供信息的时候误导了我，给了错误的信息。面试先是一份笔试，笔试完会有manager直接看答题情况，然后坐下来直接开始面试。先是聊了聊个人经历，之后会提问一些英文问题。之后就是根据回答中的漏洞和不恰当的地方开始压力面试，会提一些类似于“我觉得你并不适合我们的职位”之类的问题。...查看更多

第一轮：HR电话面试，很专业，声音很好听。首先自我介绍，怎么了解MSL职位？为什么离职？对我来说最困难的事？然后介绍了公司背景，所应聘职位的相关内容，告诉我会安排下一轮面试。 第二轮：北区MSL mgr.面试。开始内容和HR问的差不多，然后对着简历深挖专业上的问题，问了硕士阶段的课题，发表杂志，最后一段英文对话。问题确实挺偏，不好回答。到此，如果对上眼，会告诉你准备下一轮面试。 第三轮：中国区MSL head面试。面试前三天HR发了一篇英文文献，做成PPT进行15分钟学术演讲。面试内容较第二轮稍简单，也是问一些基本的东西，然后开始学术演讲，演讲结束，会针对PPT进行提问，还是很专业的，不过问题很好回答（前提是完全读懂这篇文献还得结合专业知识）。 面试结束，下午收到HR电话通知，提供资料进行背景调查。...查看更多

朋友内部推荐：     1、地区经理打电话聊了一些，感觉还可以，约了见面，地区经理很随意，不喜欢条条框框的面试，简单的聊了聊就过了，等待大区面试。     2、大区是电话面试，由于地区还是比较满意，所以大区没怎么为难，之前也没有销售经验，所以也不涉及销售业绩，关注了一下上一份工作经历的收获及成果，以及常规会问的你觉得你哪些地方适合销售，为什么离职，你觉得销售该怎么做等。      3、最后就是HR电话面试，前两轮过了，这轮基本就是走形式以及商谈一下薪资问题了，我是从私企过来，相对原来的薪资，外墙福利待遇算很好了，所以没什么障碍。      每轮面试都会问有没有什么问题要问对方，我觉得会不会培训啊，什么时候培训啊这些就没必要问了，公司都是安排好的，到岗了有合适的时候自然会安排你去的。 ...查看更多

一共面了两轮，第一轮是HR和直线经理一起面的，因为专业不对口，所以没有问太多专业的问题，主要是在问为什么来外企，职业规划是什么，还有就是拉家常，随便聊，我估计是想看看我的反应和沟通能力，还给了一篇简单的文献，让做成PPT演讲，第二轮就是去总部面了总监，也是随便聊，还聊了研究生期间做的课题啊什么的，感觉比较轻松。...查看更多