面经详情

在智联招聘上看到招聘信息，投了简历，过两天通知我去面试。先是做了一份心理测试，和一份法英双语的测试，关于保险理赔的，我很快就做完了，因为题目半知半解，完成的并不是很好。然后HR面试，半路用英文，我也是磕磕巴巴。然后是主管面试，告诉我这个岗位是他们团队中的核心岗位，我这样的应届毕业生是基本不可能直接给你的。进去要经过层层锻炼巴拉巴拉。这是我第一次面试，感觉自己过程中表现的很紧张，不够自如，被面试官牵着鼻子走，所以最后并没有得到offer，自己也是意料之中。...查看更多

第在学校就面了两轮来学校招的，一个人资一个法务副部长，主要是来我们学校招法律岗和稽查岗。法务部长问了很多专业问题，合同风险转移，审合同要注意哪些方面。我是第一个面的所以比较久，后面的同学听说时间比较紧所以都没有问太多。 后来通知我们去广州分公司实习两周，包硬座车票、包住抱吃。我们四个人去实习，三女一男。最后一男一女留下。理赔部和稽查部各一人。两个部门都偏向招男生。因为我们四个里面学侦查学的就一个女生，她在实习过程中表现也还不错，所以就招了。不过稽查部和理赔部的部门老总都有明确表态说希望招男生。 实习两周会涉及人资老总面试，免费体检，还有可能部门老总会面试。然后顺便做点杂七杂八的事。...查看更多

其实就是很简单的一个面试呗，就是首先简历，然后是面试，最后确认是否愿意入职。然后谈谈待遇这样。其实这个岗位本来就是长期缺人的，面试难度基本为零，有时候甚至没有面试。现在主要都是销售部门转岗的比较多了，因为难招人，而且还要本科学历。如果不是走投无路千万不要选择这个行业，不是一般的累，不过可以锻炼抗压能力，因人而异吧。收入也不算高，比同业少。过年发的也比市场上同等级的公司少（比如平安）。这个岗位上升空间的话，岗位的直属上级是理赔部经理，也是离你最近的管理职位。这个职位有内部晋升的，但是位置十分有限，而且晋升的条件是你的上头升职调职离职的情况下才会有空位，难以估计是多少年。而且竞争人数众多，除非表现十分出色有领导关照，或者后台强硬，或者金钱驱动，否则晋升没有可能。工资上升空间也十分有限，除非升职或者转岗，否则十分固定。绩效考核方案并没有遵从多劳多得的原则。有时候多劳少得，少劳多得的情况。以上为面试以及工作经历，可参考。...查看更多

从前台到面试官，都很礼貌。这是我第一家面试的外企公司，对我来说还是略有新鲜感的。总得来说，面试官都挺和善的。首先是笔试，一部分是那种类似性格心理的测试题，一部分是英语的题（毕竟这里是外企，而且理赔需要运用医学知识），还给了一本医学英语词典用。虽然大学六级也过了，但是工作后没怎么用过英语，感觉有点吃力。然后HR面试，比较和善没有问很奇怪的问题。然后回家后通知第二轮面试，来面的是部门领导了。还现场拿了本什么东西指着英文来一段翻译啥的……时间久远已经忘了。然后回家后也没下文了。至今这个岗位还在招人……不知道究竟是要怎么要的人才？...查看更多

面试就是到时候地级市的通知大家一起到省公司参加统一笔试面试，我是2016年二月初去省公司笔试面试，笔试面试同时进行，笔试就是类似于行测没有申论，面试时三个面试官，先自我介绍、对人保的了解、对面试岗位的了解以及之前工作学习获得的成绩，一上午搞完，到了三月初结果出来通知我去上班。本人无保险查勘经验，面试车险查勘员。进来干了一个月轮休没有节假日，轮休也要做事，每天工作十一个小时以上，回来录系统又的好几个小时，跟着师傅帮他开车都觉得累的受不了。还有一点说一下查勘车开出去没有任何保障，因为查勘车没有任何保险，出了事故无论对错都得自己掏钱，收入就两三千的样子。...查看更多