面经详情
匿名用户
面试了职位:设备技术员
确定通过
人事面试问没问什么专业吧,问些自己的经历什么。
会有技术主任面试,出一些专业知识,还会有专业考试。
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匿名用户
助理工程师
确定通过
面试了4轮,第一轮HR面试大致了解情况,对公司做一下介绍,第二轮科研小组组长和经理面试,谈了为什么会选择这份工作,为什么离职,有什么职业规划,第三轮是科研主管面试比较学术的问题,第四轮是薪资谈判,HR比较想压低薪水和报酬,不是很痛快。
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Q:你有什么目标,为了达成这个目标你需要付出多少时间和努力。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
面试糯米的时候,正值企业用人低潮,没有人面试,快过年的时候。刚好我在的那个部门缺人,需要的技能知识也不是很多,面试官没有问我啥关键的,问我住哪里,学的什么专业。多久毕业,告诉我工作内容问我是否能够接受,然后说了说薪资水平。 现在回想起来,真是缺人,所以无论当时我说了啥 ,只要不出错,肯定会有offer。也可能是渠道的原因,并没有北京总部的那么严格要求。虽然实习期只有几个月,但是一个大企业的环境也让我迅速了解到关于职场的理念,运营虽然不难,贵在进步,贵在坚持,剩者为王。 这次的经历让我成长了许多,许多同学认为大企业难进,其实不然,一些技术岗位或许难进,但是整个市场的大动向就是流动性大,无论你去任何企业,总会有你的一个位置在,只要你肯多多面试,多多尝试。
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2 年前 发布
匿名用户
英文业务
确定通过
先是HR让你填一张基本情况的单子,没有笔试。再让部门主管来面试,通过后,让处长过来面试,整个过程全英文,就是自我介绍和一些简单的聊天
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Q:英文自我介绍工作经历
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
五到六人一组,给case小组讨论,有leader有总结陈词,我被leader邀请总结陈词,讲到一半,hr说换成英文说,于是又用英文继续总结,接着hr manager给出一个辩论话题,其他小组过来参与十分钟辩论,有理有据就好
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Q:进公司大门以来你的直观印象是什么
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
确定通过
面试过程:先是无领导谈论,过了之后结构化面试,没什么难度,好好表现自己。然后就是别紧张,好好聊天,展现真正的自己。
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Q:给你offer签不签。
2 年前 发布
匿名用户
英文编辑
确定通过
面试过程:进去先发卷子笔试,笔试包括一门外语试卷,六级难度吧,还有些行测的题,一两天后停止面试,面试人事先问一些简单的情况 比如之前的工作为什么辞职 还有是否打算长期发展之类的,人事面试完后让我再等待一会儿,如何接着就是大老板面试,问了我一些职业规划,打听了我之前所在公司的部门情况,我就假装不清楚,其实也确实不清楚,如何几天后就通知我去上班啦
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2 年前 发布
匿名用户
软件测试开发工程师
确定通过
网易内推一面,在官网上通知的内推时间内收到面试通知,电话面试了一个小时,问的都是简历上的内容,尤其是项目的问题问的很仔细,项目的各方面的问题如何处理(主要的问题),其余就是简历上的专业技能部分,其中考查了代码。
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Q:Java中HashMap的原理。
2 年前 发布
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江苏永钢集团有限公司面试经验:人事面试问没问什么专业吧,问些自己的经历什么。