面经详情

首先经过人力资源部笔试， 然后部门经理一对一面试。 通过后由分管此部门的公司高管面试，高管面试通过基本能定下来了。 最后还有公司主管人力资源的高管面试，甚至重要职位还曾有总经理面试。

第一天为外语笔试、外语口试、外贸知识笔试和企业文化作文。 第二天为公司分管业务部门的副总面试。 第三天为公司人力资源部负责人与分管人力资源的副总面试。

公司需要的是三个人，刚开始进去的有五个人。首先是自我介绍一下，问了个JAEE的问题,然后是一个一个的问。问题不是很难，最主要是看你做过什么项目，有开发经验没有。但是面试的还有几个从其他的地方跳过来的，最后让我们回去等信息。等到花开花谢都没有的信息。

问了许多专业问题 涉及智慧城市、经济趋势、未来发展研判

2010年7月参加了中工国际的面试，面试分为三个部分。 第一：笔试（包括人格分析题及英语翻译题） 第二：多对一面试（包括各级领导同时面试） 第三：英语口语面试：用英语介绍以前的工作等。

三轮面试。包括英语口语面试笔试，区域经理面试以及人力面试。对英语要求极高，需要外派。面试强度很高，感觉差。

面试是上午进行的，主要针对自己简历上做过的那些项目进行提问，然后就是谈谈对于测试行业的理解以及怎么才能做好测试；之后就是谈谈自己的一些规划，短期长期的都可以。最后就是和HR谈薪资，看能不能接受他们的一些出差等方面的安排等等。