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面试官超级专业
简单来讲对于初试还觉得可以但是复试没自信了
Q：你有多少培训他人的经验 还有时间频次1条回答

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匿名用户
培训师
未通过感觉没戏
感觉是要变相招客服，说客服要发展到600人，觉得不可能，至少没这个规模。还说客服3个月换一批，流失率也太大了吧？面试官较强势，问及刚中培训，几乎就是ttt培训的领导力培训，感觉那些培训是较为高级的拔高培训，对于一个创业公司来说，实用最重要。
2 年前 发布
匿名用户
培训助理
未通过感觉没戏
面试就像个菜市场 电话里邀请去面试的岗位是培训助理 去了以后才发现来面试什么岗位的人都有 有种被骗的感觉 主要就是问问个人经历 对工作的想法一类的 然后就是58的宣传时间 主要是招58的电销 其他岗位忽悠人的 希望大家不要浪费时间
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Q：你为什么来58面试
2 年前 发布
匿名用户
培训讲师
确定通过感觉靠谱
First, 网申简历。 然后是网上测评，包括性格测试和行测题笔试。 二面是无领导群殴，感觉还不错，等消息噢。
2 年前 发布
1
匿名用户
Java高级软件工程师
未通过未通过
58金融 在一个居民楼里面，和面试官聊了几句，然后就被轰出来了…… 1、自我介绍 2、介绍一下你觉得做得最好的项目 3、还能写代码吗？回答：可以 然后给我一根笔+一张白纸 口述了两个算法题 让我写……他看着…… 没写出来…… 然后就没有然后了…… 什么技术都没问...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：算法？
2 年前 发布
2
匿名用户
培训讲师
确定通过确定通过
面试分为两轮，第一轮和部门领导面试，主要介绍自己，然后部门领导问你些问题，如果确认你能通过，便安排试讲，二面给公司经理试讲，讲完会同你面谈。最后做一份测试卷。通过了就会通知你入职事项还有薪资标准
2 年前 发布
1
匿名用户
培训师
确定通过确定通过
总的来说，面试至少三轮，人力资源的，城市经理的，区域的，再到总部的。培训岗位是公司非常核心的一个职位，内勤编制，但是做的对外业务的工作，还特么得是一个城市的政委，嗯，就是政委，业务员的销售技巧，话术都是你交出来的，还得会沟通，文化活动自己一个人筹备，所以，一层一层面试，每一层标准都不同，很难，但是学东西超级多。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
培训师
确定通过确定通过
是渠道的公司的面试 不是自营 但据说是58到家规模很大的一个渠道 去了两次 从前台到部门负责人都挺友善 除了面试基本问题以外还些稍微苛刻的话题 可能是职位原因吧
2 年前 发布
3

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