面经详情

先HR电话面，然后技术面试，最后manager和部门老大面试。其中主要看技术面试，老大和你也就是聊聊天，侃侃薪水，知道你是怎么样一个人。技术面试，面试官态度是和蔼的会尽量让你放松，问题都比较具体，很多东西做过才知道，如果你没做过或者不确定，最好如实回答，至少态度会给你加分。...查看更多

1（电话，人事助理）了解基本背景信息，求职意向。确认后表示推荐简历给部门。简历通过后安排面试时间。 2 （面试，部门负责人+人事，大约90分钟）直奔主题，负责人部分：内容涉及项目，技术问题，解决方法，解决方法和态度等。人事：工作经历，担任的职位，知识背景等。 3 （电话，部门总负责人，英语，大约30分钟）简单介绍之后，围绕具体项目和知识背景技能。 4 （电话，人事，口头offer）通知面试结果，了解薪资。...查看更多

通过51投的简历，后来询问了在该公司工作的一个朋友，确定了职位有效，又请朋友帮忙递了简历。大约过了两三周，接到了北京HR的电话。我申请的职位在成都，但是该公司好像在成都没有设HR，所以先是由北京的HR电面，电面了两轮，第一轮是英文面，HR反复强调该职位对英文的应用水平要求很高，问的问题比较普通，基本就是你为什么要选择SAP，为什么要换工作，之前工作中遇到的最大的困难、挑战以及最大的成绩等诸如此类的问题。英文是我的强项，对我来说这轮面试没有什么难度，面试我的HR也比较满意，随后很快就安排了第二轮的电面，是负责该职位招聘的HR专员/主管进行的面试，相对第一轮面试，第二轮面试的内容更专业，会涉及更多与工作相关的内容，总之就是要对自己的工作有全面深刻的理解，既能讲清楚细节又能作出总结，除此之外，还要对应聘的职位有一定的了解，最好是能把握住所申请职位的一些核心要求，并能和自己联系起来。因为我是转行申请的该职位，所以这一点上比较弱。但最后HR还是为我安排了一轮F2F的面试，由该职位的主管面试，一对一，先聊了会英文，然后中文面试，主管人很好，很干练也不乏亲和力。主要是聊你对该职位要求的理解，看是否能胜任，虽然我在工作中也有使用到SAP的产品，但毕竟隔行如隔山，对软件行业的了解不够深入，缺乏了自信。所以，要转行的同学，一定要有充分的思想准备和知识准备。...查看更多

进门须登记 ，有专门的内部人员领进门，在大厅领访客卡刷卡进入，内部环境高大上，咖啡饮料畅饮。 第一面小组组长面试，问了一些基本的测试用例情况，给你一个场景你会测试哪些，还有一些开放性问题。大概半小时左右。 第二面项目经理面试，考试逻辑思维推理问题，还有SQL语句，和一些场景下你会测试哪些问题。...查看更多

英语群面，一人15min准备时间，抽一个题目做presentation，然后几个人讨论，最后面试官也参与了进来，多说一些生动的话题可以吸引人注意，不要太频繁讨论或者与人争吵。 之后软技能，主要考验和客户的沟通能力。 然后硬技能，问问技术，问的很广，你会什么他问什么。...查看更多