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首先是技术面试,难度...
首先是技术面试,难度一般,考察数据结构算法方面的题目,然后是群面。
Q:能否承受压力

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匿名用户
Java
确定通过感觉靠谱
一面华为这个地方也是很极品的。不知道每年是什么样的,但是他今年是一面到四面在一天进行的,很耗费精力,我本来不想吐槽找工作经历来着,但是华为极品到让我在微博上大倒苦水。 一面的话,华为是单面,我个人认为比较简单,但是淘汰率还是很高的。其实每个企业的一面,如果不是群面,那么还是有很大一部分运气的原因在里面的,我有的同学在一面落马,真的只是运气的原因,因为平时我们可能差的并不多。 华为的一面其实是个英语+专业面试,HR会让你用英语做自我介绍或者回答问题,这取决于HR的心情。专业方面,他会问你和你专业相关的问题,还有你学习上生活上的一些基本问题,当然有些会要求你用英语作答。我遇到的HR很nice,让我用英语做了个自我介绍,然后看着我的简历,他对于我的课题很感兴趣,因为我的课题和毕业论文方向和华为公司的主营业务有很大关系,所以他也对我很有兴趣。后来还站在私人角度和我讨论了一个问题,总之我们聊得比较好,他也很高兴的让我进了群面。只不过,如果简历上有吸引HR的东西,无论是项目还是你的经历,都会被加分的。二面(压力面试)华为是一天进行了四轮测试,一面当时HR就会告诉你进没进。如果你进了二面,HR会让你稍等等下为你安排二面。 二面是压力面试,我第一次经历这种面试,很新鲜,也很紧张。二面淘汰率很高,我们组12个人进了4个,淘汰率2/3.百度百科关于压力面试是这样解释的。压力面试是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。真的是完全的概括了华为的压力面,太准确了。基本上一组12个人,分两个小队,一队6个人。 刚进去,HR会要求你在面前写一个名签,方便HR和大家认识你。然后会自己选择顺序,在一分钟内回答3个问题,分别是“介绍你性格上的优缺点”、“你未来3-5年的职业规划”、“你在大学期间最成功和最遗憾的一件事”。在别人说的时候一定要记录,因为HR会突然问你,刚才XX说他的缺点是什么?在回答第一个问题时候,不要说自己有责任心、诚实、正义什么。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
应用软件工程师
未通过未通过
面的IT应用软件开发岗,大三一年做了几个项目也参加了点比赛,一面面试官一开始寒暄几句,挺和蔼的感觉,然后让你大致的介绍所有的项目。讲完面试官点了两个感兴趣的让展开来讲,这里讲了一个华中hackthon的参赛项目,说了些贝叶斯分类器,线性回归啥的。 面试官听完,感觉不错,他说他是学C出身的,Java没怎么接触,所以我那些Java项目也问不了什么问题,最后问了一个大端序小端序网络传输的问题,课程里也学过这些,记不太清也答了一些出来,然后面试官给我讲解了这个,然后又聊一下C啊Java啊,C语言贴近机器还是很重要云云的,一面结束,挺愉快的等二面去了。 二面先是自我介绍,我也没精心准备,就大概的介绍了一下简历上的基本信息之类的,然后套路开始了。他问我感觉一面怎么样,我说感觉还行,他说但是他这里看到一面的评价并不怎么样,问我怎么想的。我当时有点懵,聊得挺好的怎么就不行了,我说可能是我和一面面试官研究方向不一样,不太了解我的项目之类的。但是就感觉二面面试官就脸色低沉,对我回答不满意,沉默了一会儿说其实一面评价还挺高的。 此时的我是脸上笑嘻嘻,心里***了。随后随便扯一些社团活动啊啥的,最后就我大学没谈恋爱这个问题聊了七八分钟,然后结束了,当晚招聘状态就是面试未通过了。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:二面问题:你的一面评价不高,你有什么想法。
2 年前 发布
3

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