面经详情

面试的很简单，问不到专业知识，面试官不怎么懂，管理和专业知识都很差。在网上查了公司的基本情况，也跟业内朋友了解了一些情况。这个公司曾经发展的很辉煌，目前处于没落状态，公司业务不景气，基本没什么活，公司人员流动很大，一个设计院，懂设计和管理的副总经理、部门经理等都走了，留下一些从工厂 来的和一些没地方去的人。我拒绝了他们的入职邀请。...查看更多

首先经过简历筛选，人事手中一大堆不同专业归类的简历，而这些已经是筛选过的。然后然后根据部门需求再次挑选，电话联络预约面试。面试前要求在网络上做一份由第三方开发的试题。试题结果会根据测算得出个人的能力、性格等方面分数，这个分数在后面几个环节的面试官作为参考。面试由人事及负责人开始，关于基本内容咨询。过了后会交到岗位所属部门负责人挑人，部门负责人作为第二轮面试，问得内容就涉及专业内容了。如果岗位部门面试过了，就到总经理，通常总经理这里就比较简单，主要问问职业规划之类的。...查看更多

我当时是经过前两轮简单轻松地进入了第三轮北京总部远程视频面试，面试官都三位清一色的女士，问的问题比较多，比较犀利，而且大部分问题都是根据你的简历和自我介绍透入的信息来发问的。 一开始，要做一个简短的自我介绍，然后说一下自己的优势劣势，以及自己为什么选择保险行业等常常考察的问题。回答问题的过程对我来说还算比较轻松，因为久经沙场了，而且事先有准备，但是面试官有时候会让你现在模拟某种场景，考验一下你自己说出来来的能力，或者是问你怎么看待自己的劣势，这种比较灵活尖锐的问题。 之后，就是问你一些对公司有什么要求之类的问题。个人感觉整个过程，面试官主要还是在考察你的逻辑思维能力，语言能力以及解决问题的应变能力。...查看更多