面经详情

经过好几轮面试几天的本田。
首先经过简历筛选,人事手中一大堆不同专业归类的简历,而这些已经是筛选过的。然后然后根据部门需求再次挑选,电话联络预约面试。面试前要求在网络上做一份由第三方开发的试题。试题结果会根据测算得出个人的能力、性格等方面分数,这个分数在后面几个环节的面试官作为参考。面试由人事及负责人开始,关于基本内容咨询。过了后会交到岗位所属部门负责人挑人,部门负责人作为第二轮面试,问得内容就涉及专业内容了。如果岗位部门面试过了,就到总经理,通常总经理这里就比较简单,主要问问职业规划之类的。

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