面经详情

两轮面试，第一轮由部门科长与部长一起面试，主要问了一些过去工作内容，接着根据简历提一些问题。对离职原因问的比较详细，估计会考虑人能否长久。第二轮开始前给了一份资料，做笔试，然后是公司总经理以及副总经理，人事部长面试。面试内容也就是介绍工作内容，跟第一次内容差不多，面试官都年纪大，给人感觉比较轻松，所以面试也相对轻松。...查看更多

面试的是商务部，是通过校园招聘进行的初试。其实这家公司跟大多数公司一样都是包装再包装，极限夸大公司的福利。让你走进这家公司会发现你的思维很受限制，有自己的原因，还有公司氛围的原因，公司的节奏的确很快。 一个发展17年的公司各方面发展已经很完善，受业务类型的制约，不能有大的突破，也就是传统的电话销售加面销，但是这个工作不是特别适合新人，新人的压力还是蛮大的，对于刚毕业的大学生来说，几个月时间只拿可怜的一点底薪实在让人无法接受。...查看更多

先是笔试，第一个问题是针对双汇的产品创新 提一些自己创新的想法，第二个问题是预测明年的手机销售量，但是每个数据必须说出你是怎么估算得出的， 然后hr面试，先是自我介绍，然后会是针对简历提出一些问题，再者hr会想要看看面试者对公司的了解程度，一定要打开他们的主页好好看他们的case做做功课，然后会针对你的笔试内容对你提问，主要就是详细解释一下你写的内容。...查看更多

校园招聘，一上午完成三轮面试，效率非常高。首先小组讨论，超市面对电商竞争，如何搞活动，说话注意逻辑即可。第二轮一对一单面，hr根据简历问了很多问题，看到哪儿问到哪儿，比较随意。最好有零售相关经历，比较容易通过。最后是店长面，店长人非常nice，从我简历中挑出他感兴趣的一个点开始聊，后来又决策，性格等方面的简单问题，还给了我不少建议。最后说我给你这个机会。然后就愉快结束啦。...查看更多

会问为什么会选择来杭州？为什么想做销售？评价自己是个怎样的人，一般的回答都能通过因为这个公司员工得流动性很大招不上来人都，建议来这里锻炼一两个月就好😊这里的确很锻炼人的沟通能力，随机应变的反应能力，合作协调能力，适应能力，执行能力等等，但是大家都知道自己是中企的过客，都会离开这里，当然如果找不到合适的工作还可以再回来，公司有很多这样的例子，公司很好，就是领导层不行，大家都不满意领导层，但公司这么多年形成的文化理念本人还是非常认同的。...查看更多