面经详情
匿名用户
面试了职位:软件工程师-实习生
确定通过
面试官基本没问什么问题,可能是去参加的人比较少。
自我介绍,项目经验等等。
Q:一天只给50块工资也是醉了。
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匿名用户
软件工程师-实习生
感觉靠谱
传统的面试流程,群体面,技术面,HR面。群体面就是自由组成小组,分配扮演角色,讨论一个话题,形成小组意见;技术面问题不多,主要考察学习能力和工作态度;人力面主要查看人的性格方面。
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Q:你为什么不去考研呢?
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
面试分为初面和复面,初面项目经理问了个linux的基础问题,然后就是聊聊天,问问能否接受加班等,让回去等通知,过了一周让去复试,复试是个领导,典型的国企领导形象,严肃不失和蔼,领导问的全是跟专业无关的问题,做了个自我介绍,简单说下以前做过的项目,回去很快就接到被录用的电话,整个流程还是很顺利的
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
五个面试官加HR,除了中间的年纪大些,应该也是个技术领导,其他都好年轻,感觉都不敢问我似的。主要就是看着简历问项目,然后针对项目上的介绍问几个相关的简单的问题。最后HR问了个人的最大优点和最大缺点。面试比较水,很简单。估计工资也不高,并不想去。
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Q:webservice如何实现的?
2 年前 发布
匿名用户
销售生力军
确定通过
先去沈阳做的一面,然后开始在沈阳实习,跟着业务员在沈阳跑客户看市场,然后过了几天以后就开始有一个群面。
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Q:最近对你影响最大 的人,为什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解,后续应该是项目部经理的级别进行面谈,聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求,问了一些为何选择咨询管理行业,自己有哪些优势,未来的职业规划是什么等等问题。
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Q:在学习方面的能力怎么样,能否快速适应不同领域的学习?
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么,不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门,新招的部门还放到软开的编制里,eLearing项目组20个人左右,10个睿道的名额,10个软开的名额,新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话,原来软开就是东软最臭的部门,公积金缴费基数只有2800,缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架,基础上修修补补,没有自己的产品,单点登录还在用cookie和session实现呢
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Q:编制是在软开的,能不能接受?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
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中国电信系统集成
中国电信系统集成面试经验
中国电信系统集成面试经验:面试官基本没问什么问题,可能是去参加的人比较少。