面经详情
匿名用户
面试了职位:研发工程师
未通过
有点像私企,不是很喜欢氛围。
人事和研发部负责人一起面试的,聊天一样,感觉也不怎么专业,公司挺小的,产品也很一般,哎。
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匿名用户
操作员
确定通过
一轮面试而已,刚开始有一份资料要你填就是个人简历,还有简单的笔试。然后部门主管来对你面试,就是问问个人的基本情况,能不能接受倒班的工作生活方式啊。之前的工作是做什么的啊,为什么离职了啊,入职之后还要简单开卷考一下试,就是给你看他们公司的资料,看完就填卷子。
2 年前 发布
匿名用户
eagle管培生
未通过
一个教室里有很多组同时开始面试,一个面试官对一个同学,和面试官在前一天宣讲会交流过几句,有印象,聊得也挺久的,应聘的是Eagle管培生金融部,但是因为可能专业原因(我是工科的),没有录用。
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Q:实习中遇到的困难 带领团队过程中有没有曾经出现不和谐的时候 成长经历
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过
面试过程: hr人不错,面试官人看上去不错,但估计脱离一线开发时间太长,问的问题不太与互联网技术对路,不太能考查出一个人的实际技术水平,更多的是靠感觉和印象分值。感觉公司更像一家传统接项目的公司,不太与目前互联网公司氛围相符。互联网公司比较年轻化,去面试被惊到了,第一次遇到年纪这么大的,我还马上毕恭毕敬。面试完了还感觉不错,还以为通过了,过两天结果却格外惊讶,让你哭笑不得。喜欢互联网公司文化的人去了肯定后悔。细节不多说,总结经验:老员工太多的公司,年轻人千万别去。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售管理培训生
确定通过
面试过程:先是无领导谈论,过了之后结构化面试,没什么难度,好好表现自己。然后就是别紧张,好好聊天,展现真正的自己。
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Q:给你offer签不签。
2 年前 发布
匿名用户
固定收益部交易员
感觉靠谱
面试过程:首先说说笔试,固收方向是专业笔,题目比较基础但是时间很紧,目测筛了不少人,能进入面试的大概只有1/3-1/4的样子。面试只有一轮,部门经理+部门研究员2 VS 1,问了比较多的专业问题,比较重视数理基础的感觉。
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Q:哪份实习的收获最大?
2 年前 发布
匿名用户
咨询策划
未通过
三轮面试。第一轮部门经理面试,详细问了下工作内容,看下匹配度,并介绍了公司岗位的细节内容,第二轮人力面试,谈待遇问题与离职原因。第三轮老总面试,聊上一份工作内容的问题,岗位需求的素质。
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Q:你们公司用到的RFID的常用频率是多少。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理-实习生
确定通过
面试官大都是在职员工,一对一或者一对二,介绍一下自己,然后针对性地问一些个人问题,比如实习经验。氛围比较轻松。
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Q:你的优点(你觉得那里胜任这份工作)
2 年前 发布
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驻马店华中正大有限公司面试经验:有点像私企,不是很喜欢氛围。
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