面经详情

有点像私企，不是很喜欢氛围。
人事和研发部负责人一起面试的，聊天一样，感觉也不怎么专业，公司挺小的，产品也很一般，哎。
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匿名用户
操作员
确定通过确定通过
一轮面试而已，刚开始有一份资料要你填就是个人简历，还有简单的笔试。然后部门主管来对你面试，就是问问个人的基本情况，能不能接受倒班的工作生活方式啊。之前的工作是做什么的啊，为什么离职了啊，入职之后还要简单开卷考一下试，就是给你看他们公司的资料，看完就填卷子。
2 年前 发布
匿名用户
eagle管培生
未通过未通过
一个教室里有很多组同时开始面试，一个面试官对一个同学，和面试官在前一天宣讲会交流过几句，有印象，聊得也挺久的，应聘的是Eagle管培生金融部，但是因为可能专业原因（我是工科的），没有录用。
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Q：实习中遇到的困难 带领团队过程中有没有曾经出现不和谐的时候 成长经历
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
面试过程： hr人不错，面试官人看上去不错，但估计脱离一线开发时间太长，问的问题不太与互联网技术对路，不太能考查出一个人的实际技术水平，更多的是靠感觉和印象分值。感觉公司更像一家传统接项目的公司，不太与目前互联网公司氛围相符。互联网公司比较年轻化，去面试被惊到了，第一次遇到年纪这么大的，我还马上毕恭毕敬。面试完了还感觉不错，还以为通过了，过两天结果却格外惊讶，让你哭笑不得。喜欢互联网公司文化的人去了肯定后悔。细节不多说，总结经验：老员工太多的公司，年轻人千万别去。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
销售管理培训生
确定通过确定通过
面试过程：先是无领导谈论，过了之后结构化面试，没什么难度，好好表现自己。然后就是别紧张，好好聊天，展现真正的自己。
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Q：给你offer签不签。
2 年前 发布
匿名用户
固定收益部交易员
确定通过感觉靠谱
面试过程：首先说说笔试，固收方向是专业笔，题目比较基础但是时间很紧，目测筛了不少人，能进入面试的大概只有1/3-1/4的样子。面试只有一轮，部门经理+部门研究员2 VS 1，问了比较多的专业问题，比较重视数理基础的感觉。
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Q：哪份实习的收获最大？
2 年前 发布
匿名用户
咨询策划
未通过未通过
三轮面试。第一轮部门经理面试，详细问了下工作内容，看下匹配度，并介绍了公司岗位的细节内容，第二轮人力面试，谈待遇问题与离职原因。第三轮老总面试，聊上一份工作内容的问题，岗位需求的素质。
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Q：你们公司用到的RFID的常用频率是多少。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理-实习生
确定通过确定通过
面试官大都是在职员工，一对一或者一对二，介绍一下自己，然后针对性地问一些个人问题，比如实习经验。氛围比较轻松。
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Q：你的优点（你觉得那里胜任这份工作）
2 年前 发布

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