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人力喜欢问你之前的工作离职原因。
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熟不熟jvm,说一下jvm的自动内存管理?
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如何判断三极管的各个引脚。
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会用英文问问题,比如你为什么认为你适合这个职位 职业规划 对公司产品的了解 等等。
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没有什么深刻的问题。就是一个面试题目,还差一点点做出来。逻辑和数字电路的结合,或许可能面试得不对。应该多出点软件的题目。
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1.你有什么优点?举个事例。 2.对公司有什么了解。 3.为什么会离开原先的单位。
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在大学里学的哪些课程?在上一家公司做了哪些事情?
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你觉得需要多长时间能成为合格的销售员
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自我介绍
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