广州这边的办公地点有两个，一个是在万胜围，一个是在车陂那边的合创园区。里面不算很大，人员也就四个人左右。岗位主要就是卖线下那些短视频会议课程，为期三天的，目标是那些制造业的法人老板。三天线下课程一个人是980，那种全套餐的短视频包运营的服务大概十来万。普通的是29800。需要用公司的系统打电话。可以用工作手机或者自己手机卡。有个前提是开单了，才会有话费补贴。没有业绩那就没有。面试谈薪资只是给了个范围。后面发offer过来。写着4000。还要交体检报告，银行卡复印件。离职证明，公职金账号和社保复印件，学历证明等。然后仔细问了。试用期六个月。这个薪资是分基本工资和绩效工资的，基本工资2000，绩效工资2000，这个绩效工资第一个月好像不考核。第二个月开始考核看有没有成交三到四单。或者看你工作的过程评分，一般不会低于80分，也就是会拿到一部分绩效工资。不一定拿到全部。另外提点是7到13个点。这个是按照客单价来算的。还有一种助教模式。让你去现场帮忙，每天100的补贴。如果你服务的那一桌客户，有人成交了，一个人就有2个点的提成。另外那种直播引流的，分给你的客户成交了。但是提成会低一些。因为要引流成本。转正后。4500工资。基础和绩效对半，都是2250，因为是上市集团，所以入职应该就买社保公积金。周末双休。电话资源需要自己找或者在他们那些红海里面捞。看情况吧，听到他说这些薪资的构成就不太愿意过去了。还说不要看重底薪。要靠提成。可是底薪是我什么都没有产出的情况下。你应该付的固定成本工资。是我这个人的价值。为什么不在乎。没有结果的时候。你帮我交房租。你请我吃饭吗？生病你给我报销医药费吗？扯淡小年轻短期做可以。不建议长期做。真的学不到太多东西。而且短视频的风口最近两年开始慢下来了。...查看更多

是看到招聘网站工资高才投的，如果你也是这样，那你就被忽悠了，这个工资是达不到的，而且这个公司是底薪+提成的模式，提成这块说的很模糊，应该不高。 一共面了4次，人事，人事经理，部门领导，笔试，最后是一个什么副总，一直到最后通知下来，大概是二十天。前面所有面试都没问题，最后副总这一面没过，这个副总提问都是封闭性问题，架子比较大，很挑剔。等这个副总面试就等了好几天，说好的面试时间一改再改，以一句开会为由从下午一直等到晚上又改第二天，**特别小，要特别注意这个人，千万不要怠慢。 工作内容没什么特别的，就是写转化型的文案，不过后面和副总沟通中了解到这个岗位的工作内容还有很多，也就是说招聘网站上的工作内容介绍还有很多隐形的没写上去，面的时候问清楚。公司成立了很多年，之前是做营销网站起家的，后面又搞了代运营，抖音课程等一系列的东西。公司架构不太清楚了，据说是很复杂，然后我面的这个岗位隶属于新成立的部门，目前才2个人，架构都没形成。至于公司赚不赚钱，这个就难说了，肯定是特别抠就是了，会压价，压得特别狠。社保这块是缴纳最低标准的，试用期不享受任何补贴，没有提成。 同事关系和氛围不太清楚，面试在一进门的一个小房间。人事专员比较好说话，沟通很顺畅；人事经理面试的时候沟通挺好的，面试不过就不理我了；部门领导雷厉风行，性子比较急，感觉有点火爆。工作压力肯定是比较大的，毕竟是做代运营卖课程，都是结果说话，如果接受不了这种以销售为主，以结果为导向的考核，还是不建议投。最后说一句，面试流程巨长，比上市公司还长，每一面都隔了好几天，工资也就几千块，福利一般，尊重面试者不存在的。 ...查看更多