先是HR视频面试，通过后要求做一份对公司一整年的规划方案，然后约时间到现场进行面试。HR：暗示做规划方案对面试有加分，个人表示有难度后回答不是只要几十分钟就能搞定，深深感觉工作受到了侮辱。现场领导面试：到现场后，没有填面试登记表的流程，直接领到一个小房间，等领导到了后，简单自我介绍后，就一直打听上一家单位的情况，对简历上的东西不闻不问，全程十分钟结束。哦，对，还问我做的规划是不是都能实现，我花了一天时间给整出来的东西，天塌了也不敢保证，都没入职，所有的公司情况资料都不清楚，谁敢保证，感觉就是骗面试者的规划的。整体感受很差，大老远跑过去，没有给一口水喝，面试官说话感觉有点看不起人。一个岗位，自己公司在招，也找了猎头，工资跨度大，后面面试的人注意一下，可能虚高。...查看更多

本来岗位说明上限是30k的。hr打了个电话过来狡猾的问同行业公司的我的待遇。问完就把上限降了5k。原发布的职位就下线了。心想周一去不去。想着下午附近还有一场，就顺便去吧。来了个技术面试官。先是问一些很负能量的压抑问题。比如项目做不完怎么办。老板不给人怎么办。我用的技术栈有没发现什么问题？然后问了一到题没答上。就露出了欣赏怪物一般诡异的笑容。随后抓住本人的转行经历说事，回答完后，再一次露出了看骗子一般诡异的笑容。临走他还嘱咐一句，水杯还要不要喝，不要就带走。就能否理解为技术面试官的职能里，还需要管理会议室的水杯情况？...查看更多

一面 hr+主管面，hr问的主要是一些个人情况: 工作意向，最xx的经历/问题/困难你会怎么做之类的，个人爱好，旨在考察表达能力和性格；主管面主要是询问对金融科技行业，市面上业务产品的了解，主要是围绕售前工作和个人表达做一个测试hr主管面，确定薪资/意向地点，意向工作地点和项目挂钩...查看更多

ETL工程师：首先笔试写sql，还有几道笔试是关于项目的，比如项目生命周期、遇到项目难点应该怎么办，我表示看到这些题目相当震惊，居然让我手写对于项目的感受。后面花了不到30分钟写完，开始技术面。面试官问的技术没啥新意，都是关于项目内容、Hive的，面完结束。总结：此公司不适合技术发展、强烈不推荐。...查看更多