问了hr,一轮笔试加3轮面试,我只进行到一半，笔试问题就是基本的计算机，网络，ipad问题，后面还有一些大题是独立住房结婚，职场中同事相处这样的问题。 第二轮面试是qq视频，自我介绍(我觉得我肯定挂在了这里)，然后会问笔试中的计算机技术问题，我被问的是电脑上微信和别人视频没有声音怎么处理，还有一个是电脑上qq可以联网，浏览器不能打开网页，怎么处理。然后问题问完，面试官问我还有没有别的问题，我就让他评价了我的面试，从他的反馈中我觉得录取积极性不高，他说的是自我介绍没有讲清自己擅长的，没有亮点。期间我还听到了他在电脑上敲键盘的声音应该是在做记录。 以我面试的经验看来面试通过率肯定比较低了，希望大家不要踩坑。(嗯，为什么现在这样的客服工作都要面个4轮，还要各种考察，想到了别人说的3000块招不到一个农民工却可以招到一个大学生，而且我发现他们公司总是在招人，估计总体通过率不是很高) ...查看更多

一开始面试的时候还是好紧张，但是hr小姐姐很温柔。 1自我介绍； 2问在哪里看到的招聘信息，觉得岗位哪一方面比较吸引你； 3问之前是有跟孩子做过家教还是相处过； 4和这个年龄段的孩子们相处的状态心情是怎么样； 5和孩子相处中有什么让你印象深刻的事情； 6你觉得你对于这个岗位你有什么优势； 7之前有了解过公司吗； 8对线上教育的模式有什么了解吗（我说不了解）； 9不了解你为什么会选择线上教育； 10谈谈线上教育对线下辅导来说他的一个优势和不足，体现在哪方面； 11个人意向是想做线上还是线下； 12对未来的一个职业规划； 13毕业后想在哪个城市发展。 初面试感觉比较简单，后来在线培训一天半，感觉也比较好玩，但是后面的试讲表现的不好，最后还是没有通过。 ...查看更多

首先不知道猎头是怎么拿到我的简历的，当时说的是先测试，然后一面，然后二面，但实际情况是“不知道为什么”没有测试直接一面。当时我以为是因为我的简历里面有非常符合画风要求的项目作品，所以相对会受重视一些，但事实证明我想多了，面试官非常高傲，各种打击人，同时有一种想在入职前就开始甩锅的感觉。还说这个职位有多么多么紧缺抢手，测试交晚了我们这边可能就满名额了。另外预警了测试可能会要求修改一遍两遍三遍（手打微笑）。我觉得这可能就是猎头或者是该公司的套路吧，因为直接甩测试的话，这种儿童教育行业可能不会特别受游戏原画的欢迎，会直接被拒绝。公司里面什么情况确实不好说，但就我目前所知，这几年下来火花思维一直都在疯狂发招聘需求，只要打开招聘app，就肯定能看到一个两个三个火花思维的招聘顾问，包括我一些专业不对口的同学也被发了其他职位的邀请。所以给我的感觉就是骗稿成分比较高，就算不骗也不像他讲的那么诚心去招人。可能就是广撒网，然后遇上一些他觉得合适的（水平和要求薪水让他觉得“合适”）再开始考虑岗位是不是有需要。总的来讲，做测试浪费时间的概率会非常大，所以我没有做……...查看更多

第一轮是笔试，考一些常见的硬件知识和突发的网络以及音视频故障的处理能力，题目比较简单。第二轮是一个小主管面的我，问的问题都比较程式化，诸如为什么选择这个工作，然后会考你一个技术问题，也是比较简单的第三轮是部门主管面，会问你工作上的态度方法方面的问题，以及今后的职业规划等等。 面试完后一周左右发offer，底薪4k，绩效2k，五险一金，另外貌似是14薪，考虑到一周六天，还有一天是早9:00到晚10:00，这个薪资有点没有达到心理预期，就没去。 ...查看更多

问的很灵活，先是笔试，有些公司理念之类的，还有逻辑题，数独题，再就是面对一些家长刁难，如何处理矛盾。之后一面是一对一面试，hr面，小姐姐问的挺灵活，但总体很和善，之后就是等了好久，我以为我凉了，结果来了个主管面试，再然后就是培训，整个过程也要打分，反正我没上。...查看更多

简单记录下面试过程进去先扫码写题目，题目很简单，都是一些电脑常识和移动端设备的故障问题，填完之后，面试官看成绩，合格再进行面试，没过就直接回家，二面hr问你之前的工作经历，为什么要离职等等，列举了几个常见的电脑故障问题，如上课能听到回音怎么处理，上课网络卡顿怎么解决，如果遇到难处理的用户怎么去解决等，回答完，hr问了我还有没有别的问题，没问题就回家等通知，自我感觉我答的还算不错，就是后面没有接到通知，预感到挂了，跟我一起的哥们有好几年的经验也挂了，估计这公司就是来找人凑kpi的，压根就不招人，上班时间10-22 14-22 上6休一，工资不高...查看更多