一面是AI面，五个主观题，每题十分钟时间。前四个是中文作答，最后一题要用英语录一个两分钟的视频（前8分钟准备，后两分钟录制，可以录两次）。二面是视频面试，面试官挺年轻的，人还不错，会认真听你说话，你答不上来的时候也会接话不冷场，看你紧张还会开玩笑让你放松。面试问题：自我介绍说一个在销售兼职期间印象最深的例子运营YouTube账号的经历，开始的契机，视频的主要内容和风格还有什么想问他的...查看更多

大三，投的是日常实习，竞争不是很大，凑巧岗位空缺我捡漏。digital hub的一位主管面的，人超好，给我介绍了日常工作内容，仔细询问了我喜不喜欢、有没有接触过、愿不愿意尝试，对于本人技术能力的考查只问了excel用的熟不熟练，我说没问题。面试过程很和谐，leader态度超好，很照顾我。实习了不到半年因为个人学业原因离职了，还是很开心的一段实习。...查看更多

前面都聊的好好的，一共有3个面试官，其中一个零售总监是最后才发声的，期间我在面试的时候时不时发出耻笑声，我也没太在意，到了后面他开始重拳出击了，漫不经心轻蔑的态度怼你，我说一句他怼一句，还没说完又打断我，怎么说他都有理由来挑刺反驳你，就是被不尊重被羞辱的感觉，后面我了解到这叫压力面试，可是压力面试不代表不尊重人，我良好的素质忍了下来，如果是让你难堪不给面子地取笑贬低别人，那抱歉这种领导进去了共事也没意思，而且老揪着跳槽的事问，那如果大家都不跳槽，哪会有人员流动，哪会有人来面试你的岗位呢...查看更多

CRM实习 HR电话面，自我介绍，简历深挖，持续大概20分钟左右，对每段经历都进行了追问；主管面，相比HR面，显得更轻松，更为详细地了解个人信息，挖掘了我各段经历中的重点，以及我做出的主要贡献；更多从经历中考察我有没有形成解决问题的方法论；问了我对欧莱雅的了解，以及对加班的看法。...查看更多

第一面hr电话面，问一下基本情况，主要问题是：1，遇到最困难的事情是什么？2，为什么选择欧莱雅百库？3.遇到重复性的工作怎么办？4，对于加班怎么看待？第二面是视频面试，hr加部门面，考察综合能力，深究简历，聊了半个小时左右，后续通知过了。第三面是主管面，当时主管一边工作一边面试，我回答完问题她都得工作完再继续和我面试。主要问题是为什么选择电商行业？在电商里面会遇到什么问题，会怎么解决？上份工作离职原因？我想象中的店铺运营？...查看更多

群面 10个人，主要是广州几所学校的，有一个北大深研院和一个哥大的硕士，题目是卡诗头皮精华的电商策划案，我没有充当leader。在开头的部分我没有发言。但是我发现他们跑题了，电商部门的工作他们却在一直在说数字营销、公关部门的内容，我纠正了几次，他们虽没有反对，但是也没有放弃此前的方向，我不再坚持。中间我提出了几个结束后面试官提问，问我发现跑题了为什么没有坚持。我说主要是为了项目顺利推进，下次我会一开始就提出来然后说服大家。...查看更多

1.面试官是个美女小姐姐，说是业务部门的负责人。 2.先让做自我介绍，接着问了离职原因、从过往工作经历的收获等。在反问环节，问了她岗位的核心需求，说是带教能力和与品牌方的沟通能力。 3.10来分钟就结束了，按照邀请函准备了两份简历，结果只有一位面试官。 4.多长时间出结果: 关于这个面试官没有明确说时间，感觉可能凉凉了。...查看更多

校招就是在电脑上答题，最后还有个录视频说英语，我没有说..可能后续缺人吧，或者主管挑剔就还入了。去到公司二面，真的好远，出了地铁站还要走二十多分钟。二面没有hr面，直接安排部门经理和主管面我，期间有问我实习经历，具体自己做了什么，兴趣爱好，还会现场出题问我现场作答...这个我觉得挺困难的，途中还会问为什么不秋招、上段实习不留任、为什么选择欧莱雅百库，超多问题...总体感觉主管很挑，给人感觉一直质疑我的能力不太信任我...面了半个多小时...查看更多