笔试先再面试；面试的时候共两轮，第一轮技术面，第二轮HR面。笔试：首先进入公司被安排到一个小黑屋里，给一张试卷要求30分钟内写完，涉及模电基本知识，比如状态机，分频器以及跨时钟域和时序分析的相关知识，总体来说比较简单。笔试做完后，让等待通知和技术总管面试。第一面：和一个技术总监面试，首选让做一个自我介绍，然后介绍自己的项目框图，这里需要注意的是大家一定要把自己的项目熟悉并能绘制出项目框图，项目问的很细且会从中提取一些问题；后面还聊了些题外话，比如加班强度，公司的业务范围等等，总之十分融洽。第二面：第一面技术面试结束后，就和HR聊了很久，比如公司文化、薪资待遇、业务等等。最重要的是薪资待遇，后面让等消息。然后回去第二天给我打电话洽谈薪资。...查看更多

去就先做一套题，比较基础，很多模电知识，什么运放之类的，还有就是逻辑电平方面的以及一些基础的阻抗运算。总体来说不难，但有些学过实在记不起来了，然后是组长和测试经理面，聊的很放松，会问一些技术方面的问题，针对简历来问，所以简历一定要真实，问了下从上家公司的离职原因，最后是人力谈薪资，不太过分都OK。...查看更多

感觉没戏。1对1面试，2轮，看中专业技能，有收获，面试官强势。我面试的是逻辑工程师（FPGA）。因为我是应届毕业生，HR面的问题主要是围绕—公司培养你之后，你能否长期稳定就职。而提出的。技术面这边，面试官的谈吐确实不凡，问的比较细。我就举几个简单例子：1、竞争冒险产生原因？2、建立时间？保持时间？亚稳态产生原因？3、时序约束你怎么看？4、IP软核里的总线的通信协议和数据帧（不是硬核调用寄存器位寻址）以及如何编程实现（说个大概思路）5、你知道哪些芯片？如果是国产的更好6、跨时钟域的解决方案有哪些？ 整体来说和你的四六级没有关系，技术这边看重你的能力，Hr这边看重你的稳定与否。...查看更多

总工和部门负责人还有hr三个人一起面，主要就是围绕简历提问，需要把项目说清楚。面试不难，和面试官有说有笑就过了。面完之后直接问了面试通过吗?回答通过了推到人事那，之后就是hr单独跟你大概聊聊。第二天就收到hr沟通offer事宜。总得来说效率很高，面试官也很和蔼。...查看更多

一共四轮，但是第二轮是最关键的，其他都是流程，面试时候就是讲一下项目。然后针对某一个具体的项目提一下问题，只要是你自己做的，都是很容易的。二轮面试过了就一切都没问题了。因为之前公司做的项目都是一模一样的项目，所以整个二面也是流程一样。后面三面人力总监面，就是纯流程。最后是谈薪资，只要期望薪资不是很过分，都是直接敲定。 唯一的小问题就是走马上任，工作上没有任何适应期，应该是项目特别紧吧。时间大概一早上，从进公司到拿到offer，所以一定要准备一早上的面试时间。 ...查看更多